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全面績效管理培訓課件簡介

課程編號:2115   課程人氣:4216

課程價格:¥7000  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:績效管理 

授課講師:楊鋼

課程安排:

       .. 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理人員

【培訓收益】
1.幫助企業各級管理者和員工充分理解公司戰略意圖,掌握實現公司戰略目標的系統方法;
2.掌握對各部門工作成效的評價方法,幫助各級管理者和員工改善和提升個人績效與部門績效,進而最終實現公司績效;
3.與企業的薪酬管理體系對接,確保激勵成本與激勵效果實現均衡。


一.全面績效管理總論:
1.績效與績效管理的本質及其基本效用:
2.績效管理的核心功能:
3.績效管理體系的基本框架:
4.績效管理體系設計總流程:
5.企業績效管理常見誤區:

二.戰略目標與績效管理:
1.戰略目標與績效的關系:
2.戰略目標分解與指標建立流程與方法:
3.指標類型的劃分原則與標準:
4.BSC(平衡計分卡)簡介:
5.能力素質模型簡介:

三.公司戰略地圖與績效指標詞典:
1.公司戰略地圖的基本效用:
2.公司戰略地圖繪制流程:
-運用戰略地圖分解和解釋公司戰略目標
-戰略地圖繪制第一步:確認財務維度目標
-戰略地圖繪制第二步:將客戶維度與財務維度關聯
-戰略地圖繪制第三步:確認內部運營維度,確定戰略主題
-戰略地圖繪制第四步:設計內部學習維度,支持內部運營
3.績效指標詞典的建立和更新維護流程:
4.績效指標的常用考核方法與績效溝通:
5.如何制訂績效計劃:
四.績效管理體系設計實務:
1.常用考核表單:
2.各級管理者與員工績效考核流程:
3.常用績效管理方法對比:
4.考核者權重設置及管理要項設置:
5.各部門與各崗位的考核周期:
6.如何擬訂績效合同與績效管理手冊:
7.績效考核異議申訴及處理流程:
8.績效考核溝通反饋與改進:

五.績效考核的推進與實施:
1.全面績效管理的組織保障制度保障體系:
2.績效宣貫流程與方法:
3.績效考核溝通反饋:
4.績效輔導的重要性及基本方法:

六.績效考核結果應用范圍與技巧:
1.績效考核結果應用于薪酬調整的注意事項與技巧:
2.績效考核結果應用于崗位調整的注意事項與技巧:
3.績效考核結果應用于學習培訓的注意事項與技巧:

課時安排:
兩天時間,每天上午9點至12點,下午2點至5點,包括上午下午各一次的茶歇;第二天下午有1個小時的現場咨詢與交流互動。
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
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