亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

績效管理與薪酬福利設計

課程編號:8510   課程人氣:1473

課程價格:¥2680  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:包心強

課程安排:

       2013.3.22 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業內部高層和中層主管;人力資源經理; 薪酬專員 ;績效專員等

【培訓收益】
塑造HR經理人靈敏的鼻子和正直的心

第一部分:關鍵績效指標KPI的識別與應用
一、績效管理基礎
中國企業六大管理難題
績效管理假設與員工價值回歸----不是所有的企業都適合做績效考核
績效薪酬管理的基本步驟
二、績效評估的基本方法
食草與食肉:強迫分布法和末位淘汰制
關鍵事件法
多維度評價分析法----相關方參與3600考核
企業關鍵業績指標(KPI)
a) 最棘手的任務:績效評估
b) 績效不良循環圖
三、工作分析與職位評估
工作日志----高效的職場工具
a) 工作日志的意義
b) 工作日志模板解讀及填寫階段
c) 工作日志填寫誤區;----遠離流水賬、糊涂賬和陰陽帳
工作分析及工作說明書
a) 工作分析的作用
b) 工作分析的基本步驟和要點
c) 工作分析的方案和工具
d) 進行職位評估,建立工資結構的指導方針
e) 完善工作說明書
四、績效指標的確定和篩選
績效指標設置的基本思路----平衡計分卡的基本知識
指標體系概述及概念解讀----績效指標洋蔥圖
職位價值鏈形成的垂直向量
績效指標、關鍵績效指標與關鍵成果指標
重要績效指標篩選----管理指標篩選四因素
a) 上司關注度
b) 后工程關注
c) 現況穩定性
d) 任務(目標)關聯度
績效指標價值的確定和制衡
a) 絕對數據計算法
b) 基數扣除法
c) 關鍵事件計分法、重設定法、系數分層法
五、績效反饋與改進
反饋員工績效----尊重并堅決捍衛員工的知情權
共同制定績效目標、實施計劃
幫助下屬達成績效指標---管理者就是教練
提供員工表達對績效評估意見的渠道
績效晤談的操作實務
第二部分:薪酬體系的規劃與實施要項
六、薪酬管理的基礎
薪酬管理從業者的素養
薪酬主管的工作任務及工作臺設計
薪酬管理的基礎工作
七、薪酬管理的實戰準備
薪酬管理工作計劃:現狀分析、具體步驟、進度計劃、支持(資源、信息、輿論)
確定薪酬原則:競爭機制引入、留住核心人才
人工成本分析:常用指標介紹、指標意義分析
八、設計工資結構的步驟
進行薪酬市場調查,以滿足方針要求;
確定公司工資結構的數量和分布;
結合內外部數據資料,確定工資指導線;
工資等級設計;
a) 工資級差----最高最低工資
b) 工資水平梯度----工資水平的行業、市場定位
c) 工作總量的劃分----各類收入的比例
九、建立完善的薪酬福利制度
工資形式:結構工資制、技能工資制、薪點工資制、提成工資制、計件工資制……
薪酬結構設計:
a) 管理技術類薪酬結構
b) 銷售類薪酬結構
c) 工人類薪酬結構
靈活的福利設計方案:
a) 模塊福利、核心福利、福利銀行
b) 無選擇方案、最小靈活方案
薪酬制度的擬定
十、激勵性薪酬設計----薪酬與績效的差異與協同
薪酬管理與績效管理的關系
激勵比例的提高是現代薪酬管理的趨勢
銷售、技術人員的薪酬設計
重視團隊激勵模式的薪酬制
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
福利电影一区二区| 久久国产精品99久久人人澡| 免费看日韩精品| 99热在这里有精品免费| 欧美电影免费观看高清完整版 | 91美女福利视频| 久久噜噜亚洲综合| 美女尤物国产一区| 欧美色电影在线| 亚洲精品国产精华液| 成+人+亚洲+综合天堂| 久久久久九九视频| 国产一区二区三区在线观看精品| 欧美日韩激情一区二区| 亚洲综合激情网| 日本丰满少妇一区二区三区| 亚洲欧洲美洲综合色网| 久久99久久久欧美国产| 日韩一区二区影院| 日本午夜精品视频在线观看| 欧美老人xxxx18| 午夜欧美视频在线观看 | 在线观看免费成人| 亚洲欧美国产三级| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 国产精品久线观看视频| 国产98色在线|日韩| 国产亚洲欧洲997久久综合| 精品在线你懂的| 精品成人a区在线观看| 狠狠久久亚洲欧美| 久久精品视频免费观看| 成人在线视频首页| 中文字幕一区二区不卡| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 亚洲同性gay激情无套| 色狠狠一区二区三区香蕉| 一区二区不卡在线播放| 欧美在线啊v一区| 天天色综合成人网| 日韩欧美电影在线| 国产成人av电影在线观看| 国产欧美日韩另类一区| av电影天堂一区二区在线观看| 亚洲日本电影在线| 欧美三级乱人伦电影| 日本在线播放一区二区三区| 精品免费一区二区三区| 国产·精品毛片| 一区二区三区四区在线| 91精品免费在线观看| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 国产网红主播福利一区二区| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 久久综合一区二区| 日本高清不卡视频| 激情六月婷婷综合| 亚洲男人天堂一区| 日韩精品一区二区三区在线播放| 成人午夜电影小说| 五月天婷婷综合| 欧美韩国一区二区| 欧美日韩久久久| 国产九色sp调教91| 亚洲国产综合色| 国产午夜一区二区三区| 欧美三级在线看| 国产成人自拍网| 天堂在线一区二区| 亚洲欧洲色图综合| 久久综合五月天婷婷伊人| 欧美在线播放高清精品| 成人高清免费在线播放| 欧美a一区二区| 一区二区三区免费看视频| 国产亚洲污的网站| 欧美xxxxx牲另类人与| 欧美性三三影院| 北条麻妃一区二区三区| 精彩视频一区二区| 亚洲a一区二区| 国产精品第四页| 久久久国产一区二区三区四区小说| 欧美精品日日鲁夜夜添| 91福利视频在线| av日韩在线网站| 国产盗摄视频一区二区三区| 美腿丝袜在线亚洲一区| 亚洲成av人影院| 亚洲视频 欧洲视频| 国产精品天美传媒沈樵| 久久色在线视频| 日韩免费在线观看| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 欧美视频中文字幕| 欧美在线短视频| 在线观看亚洲专区| 色综合久久久久| 91亚洲资源网| 成人激情黄色小说| 成人一区在线看| 国产成人精品免费视频网站| 国内一区二区视频| 激情综合网天天干| 九九**精品视频免费播放| 麻豆久久一区二区| 美国三级日本三级久久99| 日本sm残虐另类| 日本伊人色综合网| 欧美bbbbb| 国产一区二区三区免费| 国产麻豆精品一区二区| 国产不卡在线一区| 成人午夜视频网站| 91在线国产观看| 在线一区二区三区四区五区| 在线免费观看日韩欧美| 欧美精品在线一区二区| 日韩欧美久久一区| 久久精品一区八戒影视| 国产精品久久久久久久久动漫| 国产精品成人在线观看 | 亚洲国产精品二十页| 中文字幕 久热精品 视频在线| 亚洲综合色噜噜狠狠| 亚洲成av人片| 久久99最新地址| av不卡一区二区三区| 日韩欧美一级二级三级| 国产欧美日韩激情| 亚洲欧美另类小说视频| 日本特黄久久久高潮| 激情小说亚洲一区| 国产精品123区| 97久久精品人人做人人爽50路 | 亚洲激情在线播放| 亚洲18色成人| 国产综合色在线视频区| 成人视屏免费看| 欧美日韩三级在线| 久久女同性恋中文字幕| 亚洲精品免费在线播放| 另类中文字幕网| 99精品一区二区三区| 4438x亚洲最大成人网| 欧美激情一区二区三区在线| 亚洲午夜av在线| 国产高清无密码一区二区三区| 色偷偷一区二区三区| 日韩一区二区影院| 亚洲柠檬福利资源导航| 亚洲国产精品欧美一二99| 国产精品亚洲视频| 欧美伦理影视网| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 91网上在线视频| 日韩美女一区二区三区| 亚洲免费视频中文字幕| 韩国女主播成人在线| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 久久久99免费| 天堂成人国产精品一区| 91在线视频官网| 久久嫩草精品久久久精品| 午夜激情一区二区三区| 91伊人久久大香线蕉| 国产午夜精品理论片a级大结局 | 国产精品嫩草影院com| 日本伊人精品一区二区三区观看方式| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 一区二区三区在线不卡| 成人美女视频在线观看18| 欧美草草影院在线视频| 午夜视频一区二区三区| 91久久奴性调教| 国产精品久久毛片a| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 亚洲一线二线三线视频| 91啪在线观看| 中文字幕视频一区| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 26uuu成人网一区二区三区| 蜜臀a∨国产成人精品| 欧美裸体一区二区三区| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 欧美亚洲综合在线| 一区二区国产视频| 欧美优质美女网站| 亚洲自拍另类综合| 欧美亚洲高清一区| 亚洲一区二区视频在线观看| 91黄视频在线观看| 亚洲国产日韩a在线播放性色| 欧美午夜精品久久久| 亚洲第一av色| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 偷拍与自拍一区|