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量化績效管理體系設計方案班

課程編號:62532   課程人氣:126

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:朱會友

課程安排:

       2025.10.24 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源從業人員、企業中高層管理人員

【培訓收益】
理清角色定位,樹立正確的量化績效管理理念; 用客戶自身企業操盤模擬,能夠快速學以致用; 學習企業成功導入的方法,降低導入失誤成本; 掌握量化績效目標設計的方法,指引航行方向; 掌握量化績效目標分解的方法,傳遞管理壓力; 掌握量化績效合約設計的方法,價值創造導向; 掌握量化績效機制設計的方法,引爆創造動力; 掌握量化績效落地執行的方法,偶然變成必然。

  第一部分:績效創造案例解碼
量化績效管理體系案例介紹
量化績效管理導入目標思考
量化績效管理導入思路說明
量化績效管理導入計劃管理
量化績效管理實踐成果分享
量化績效管理實施角色分工
量化績效管理成功經驗總結
Q & A
第二部分:量化績效目標設計
績效目標考核失敗案例分析
戰略轉化績效目標案例展示
量化績效目標設計6個步驟
量化績效目標設計工具-BSC
目標量化考核執行工具-KPI
量化績效目標設計操盤模擬
量化績效目標設計注意事項
Q & A
第三部分:量化績效目標分解
如何讓火車跑出動車的速度
量化績效目標分解案例展示
結果控制工具:目標時序分解
客戶導向工具:目標橫向分解
壓力傳遞工具:目標縱向分解
量化績效目標分解操盤模擬
量化績效目標分解注意事項
Q & A
第四部分:量化績效合約設計
量化績效合約模板展示
年度績效合約 VS 月度績效合約
績效目標設計工具:歷史趨勢法/申報平衡法/能利匹配法/內部招標法/外部對標法
績效目標權重管理工具:重要性排序法
績效目標數據統計工具:客戶導向法
績效目標評估工具:比例法/扣分法/非此即彼法
績效合約設計操盤模擬
績效合約設計注意事項
Q & A
第五部分:量化績效機制設計
量化績效機制設計案例分析
量化績效機制設計心理學原理
量化績效機制設計工具1:利益捆綁法
量化績效機制設計工具2:價值創造法
量化績效機制設計工具3:責任強化法
量化績效機制設計操盤模擬
量化績效機制設計注意事項
Q & A
第六部分:量化績效落地管理
量化績效落地執行咨詢案例展示
量化績效落地按鈕1:策略優化
量化績效落地按鈕2:計劃執行
量化績效落地按鈕3:預算配置
量化績效落地按鈕4:數據衡量
量化績效落地按鈕5:承諾兌現
量化績效落地按鈕6:客戶導向
量化績效落地按鈕7:責任塑造
量化績效落地按鈕8:復制傳承

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