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團隊管理升級的大推手

清華大學客座教授

北京大學客座教授

中國管理科學研究院新興產(chǎn)業(yè)研究所高級研究員

中科院心理所高級工商管理師 EMBA

總裁班領導力課程特聘培訓專家

金融銀行保險建筑系統(tǒng)特聘講師

國家心理咨詢師。

企業(yè)員工心理健康的倡導者和推進者。

國家人事部教育培訓司培訓行業(yè)優(yōu)秀工作者

中國競爭力研究中心 特聘管理專家

全國企業(yè)家協(xié)會高級培訓師、咨詢顧問

國家經(jīng)理人培訓中心 特聘講師

北京市社會關愛與心理咨詢項目策劃人

暢銷管理書《道場管理》作者

中國競爭力研究中心 特聘管理專家

全國企業(yè)家協(xié)會高級培訓師、咨詢顧問

國家經(jīng)理人培訓中心 特聘講師

北京市社會關愛與心理咨詢項目策劃人

管理暢銷書《道場管理》作者 

孫老師在培訓中除了傳授知識之外，更注重改變學員的思維方式，因為如何想決定如何看，如何看決定如何做，思維方式不改變，行為是不會改變的，只有學員的思維方式發(fā)生了變化，才能真正達成培訓的目的：學以致變、學以致用。員工意愿和動機的培養(yǎng)，高于目標化的培養(yǎng)。信念和精神層面的強化大于技能的強化。 這個世界上最難做到的事情就是去改變一個人，其實人們不拒絕改變，而拒絕被改變，所有強加的外力都會引發(fā)學員的抵觸與對抗，只有學員自己達成了心理認同，才會主動去變，孫老師擅長對學員思維進行潛移默化的引導，憑借對成人心理的深入研究，通過對培訓的專業(yè)化操作以及教練技術、心理技術的應用，于無形中引導學員完成自我改變和自我升級。 孫老師具有多年企業(yè)營銷、管理、培訓、及咨詢經(jīng)歷，課程內(nèi)容實戰(zhàn)性極強，案例眾多并以其詼諧、幽默的風格深受學員推崇。

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暫無數(shù)據(jù)...

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