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團隊管理升級與動力激發

課程編號:43341

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:768

行業類別:銀行金融     

專業類別:團隊建設 

授課講師:孫波

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理中高層

【培訓收益】
馬克思說:當生產力發生了改變,我們的管理也必須發生改變。社會環境不同,人不同了,需求不一樣了,如果還沿用過往的管理手段去管理團隊,必然造成,有效性減弱,凝聚力不高,戰斗力低迷,對抗性加重,管理矛盾激化,目標受挫。在團隊管理過程中,最大的問題就是人的問題,本課程,將通過,對團隊管理從宏觀到微觀的升級轉變,從團隊共贏的角度,加深對于員工的了解和心理契約的建立,用一系列的日?;芾硎侄魏凸芾韯幼?,形成保障,激活的是人。

 

第一部分:團隊管理現狀和問題根源分析

 

l  目標與結果的問題

l  考核與員工觸動性的問題

l  獎勵和員工動機的問題

l  企業需求與個人需求的問題

l  公平與公平感的問題

l  用系統思考的方式發現企業的關鍵問題

 

第二部分:團隊管理升級與思維轉變

 

l  經營和管理在企業中的不同作用

l  團隊管理的終極目標是什么?

l  過往團隊管理的局限性

l  團隊管理必須升級

l  管理哲學的轉變

l  管理思維的轉變

l  管理結果的轉變

l  管理動作的轉變

l  管理視角的轉變

l  團隊管理的用人法則

 

第三部分:團隊管理與人心解碼

l  人心和人性的屬性

l  如何讓團隊成員相信

l  “球隊文化”要代替“家文化”

l  被尊重的體現形式

l  歸屬感是如何營造出來的。

l  四個管理心理學在團隊管理中的應用

l  如何關聯企業目標和個人需求

l  案例分析:如何處理具體的,人的問題

 

第四部分:動力激發營造高效透明化的管理平臺

l  人人有責人人有份的環境建立

l  管理方法1:全員共同解決問題

l  管理方法2:營造良好工作狀態

l  管理方法3:激發責任心

l  管理方法4:競賽與PK

l  管理方法5:師傳師幫師帶結對子

l  管理方法6:公平感的營造法

l  管理方法7:全員參與的分享會

l  管理方法8:榮譽是最好的認可方式

l  管理方法9:心懷感恩如何營造

l  管理方法10:個人目標和組織目標的結合

l  管理方法11:設定底線

l  管理方法12:善用贊美給領導力加分

l  管理方法13:基于愛的管理道場營造

l  人是環境和關系的產物

l  重塑管理的本質

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