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卓越領導力與團隊建設

課程編號:17324

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1578

行業類別:銀行金融     

專業類別:領導力 

授課講師:孫波

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層

【培訓收益】
很多企業經常單拿出來領導力或者團隊還做培訓,其實領導力,執行力,團隊績效,這三個部分,是不可分割的。領導力的強弱,決定了,員工的工作意愿和工作的積極性,當有一天,員工的工作熱情被激發的時候,組織的績效也一定會相應提高。而領導力課程本身并不是教給領導應該怎么說,應該怎么讓員工干活,而是需要領導者本人,在了解員工的心底真正需求的同時,通過管理哲學,管理思維,管理方法的轉變,并著眼于組織未來,去構建一個員工樂于奉獻的雙贏管理環境。員工只有在工作中獲得成長,收獲了快樂,和團隊的目標盡量保持一致,這才是組織最大的成功。

 第一部分:團隊管理的現狀分析

◆目標設定了為什么員工不能完成

◆流程規范有了,但員工為什么不愿意去遵守

◆工資提高了,但員工為什么還是不滿意

◆能力強的員工,能給的都給了,為什么還是留不住

◆新生代員工為什么不知道怎么管理了

◆管理者情感投入了不少,但為什么員工還是不聽話

◆讓員工加班完成內的工作,怎么會怨聲載道

 

第二部分:管理者角色定位和自我轉變

◆管理者最需要具備的五種角色

◆領導藝術和成功對管理者意味著什么

◆管理者一樣需要有職業規劃

◆如何面對管理困境

◆樂觀領導更具有影響力

◆成功的管理者都是意志堅強的人

◆管理者的管理哲學轉變

◆管理者的管理思維轉變

◆管理者的管理動作轉變

◆管理中如何融入快樂要素

 

第三部分:增加員工對企業的歸屬感比考核本身更重要

◆如何才能打造“家文化”

◆員工的內心訴求是什么

◆歸屬感是如何營造出來的

◆新生代員工最希望什么樣的管理方式

◆員工加入組織最希望獲得什么

◆如何提高員工在企業中的價值感

◆信念管理

 

第四部分:打造高效透明化的管理平臺

◆企業是大家的

◆案例管理法在企業中的應用

◆班校家的核心價值觀營造

◆管理者巧用機制營造管理環境

◆責任感是被激發出來的

◆符合人性需求的管理要點

◆管理就是要打組合拳

◆營造管理道場

◆蓋洛普Q12說明了什么

◆愛的管理

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