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戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃

課程編號:53978

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:458

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一單元 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃框架
1、簡要復(fù)盤(5-3-1法則)
1)簡略回顧2018年的5件自認(rèn)為能載入人生史冊的工作,其中3件值得驕傲的工作業(yè)績亮點簡述;
2)簡要復(fù)盤本年度工作完成率;
3)站在自已的工作崗位上寫(談)下2019年重點5件工作重點或5個工作時間節(jié)點的工作規(guī)劃;
4)找出3個本度年工作中完成或未完成工作結(jié)果的原因;
5)使你今年比較困惑或未來比較困惑而導(dǎo)致你工作不佳的3個原因;
6)本次培訓(xùn)你最想學(xué)到什么(最少1件)?
第二單元 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系
1)從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)規(guī)劃企業(yè)的人力資源
2)用企業(yè)實例檢討人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略意義
3)可操作的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的思路
----人才需求戰(zhàn)略的規(guī)劃思路和方法
----人才獲取戰(zhàn)略的規(guī)劃思路和方法
----人才保留戰(zhàn)略的規(guī)劃思路和方法
----人才開發(fā)戰(zhàn)略的規(guī)劃思路和方法
----企業(yè)實際操作案例分享
第三單元 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略工具
----人力資源規(guī)劃如何影響企業(yè)的戰(zhàn)略績效;
----人力資源規(guī)劃的預(yù)算的投資收益率(ROI)分析;
案例:實操演練預(yù)算與成本規(guī)劃及考核的作用。
----利用人力資源規(guī)劃將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)個人發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系
----各類企業(yè)戰(zhàn)略及配套的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實例分析;
----新形勢下人力資源管理的重新定位
1)簡要講解人力資源三支柱概念及方法;
2)集團管控模式中集團、各區(qū)域、各公司職責(zé)分及工如何獨立開展工作的方法;
案例:某大型集團公司的集團管控是如何由“指揮官“變成”保姆倌“的。
----常用的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略分析方法和工具;
第四單元 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務(wù)(均結(jié)合企業(yè)實例講解)
1)如何根據(jù)公司戰(zhàn)略提出具體的企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略需求(結(jié)合企業(yè)實例講解)
2)企業(yè)人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略分析(均結(jié)合企業(yè)實例講解)
----人才供需內(nèi)外部環(huán)境要素分析
----內(nèi)部人力資源現(xiàn)狀分析
----各部門崗位定編狀況和需求分析
----人才供需需求的確定(數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu))
-----結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略確定戰(zhàn)略人才規(guī)劃的思路和政策框架
3)企業(yè)戰(zhàn)略人力規(guī)劃的框架和具體設(shè)計(均結(jié)合企業(yè)實例講解)
----人才供需規(guī)劃的設(shè)計
----人才戰(zhàn)略預(yù)算和成本收益管理規(guī)劃
----人才制度和文化規(guī)劃的設(shè)計
----人才招聘與更新調(diào)整規(guī)劃的設(shè)計
----人才保留和發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計
----人才培訓(xùn)和開發(fā)規(guī)劃的設(shè)計
----人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計
----人才薪酬和福利規(guī)劃的設(shè)計
3)銷售員工薪酬與績效設(shè)計的八大錯誤方法及調(diào)整方法;
4)銷售員工到底是高提成還是高底薪;
5)該使用個人提成考核還是團隊提成考核,又是什么原因?qū)е碌膯T工迷茫;
6)全勤獎和年終獎是不是每年都在漲,員工還“罵娘“,為什么出錢不討好?
7)809000后難管理、管理難,比領(lǐng)導(dǎo)還個性,是你沒有走進他的心扉,解決您管理“小鮮肉“苦腦的六大方法。
----企業(yè)和個人績效提升規(guī)劃
第五單元 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的執(zhí)行----年度人力資源規(guī)劃實務(wù)(均結(jié)合企業(yè)實例講解)
1)薪酬獎勵計劃
2)績效提升計劃
3)人員調(diào)整計劃
4)企業(yè)文化計劃
4)人力資源部本身年度規(guī)劃和考核辦法
第六單元 回顧本次培訓(xùn)及現(xiàn)場答疑交流,總結(jié)本次培訓(xùn)學(xué)到的5個知識點、3個將要回去學(xué)習(xí)的知識點、1個馬上付出行動的知識點。 

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