亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

總經理戰略人力資源管理

課程編號:4400

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2318

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:徐沁

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、中高層管理人員

【培訓收益】


 課程提綱:

 
第一部分:企業面臨的市場環境、競爭壓力
 
一、管理職能需要適應企業狀態
 
1.背景分析
2.金融危機條件下創新管理的十大發展趨勢
(1)戰略化管理成為首選
(2)并購與重組整合頻率大,常規化
(3)知識型企業管理的挑戰 
(4)從總量到單體
(5)文化與責任體系塑造
(6)管理風險控制點前置
(7)成本管理與精細化加大
(8)關注外部資源的綜合利用
(9)核算利益長遠化
(10)關注價值鏈與產業發展趨勢
3.盛高觀點:企業管理一定需要適應企業狀態
4.企業對管理要素的要求差異
 
二、人力資源管理在不同階段的戰略管理特點
 
1.人事管理的系統框架
2.人事管理階段的特點
3.人力資源管理的系統架構
4.人力資源管理的階段特點
5.新勞動法對于人力資源管理的影響
6.人力資源戰略制定的程序
7.基于戰略的人力資源政策選擇
8.有效的人力資源規劃
9.人力資源戰略的分類
10.人力資源管理的主要活動
11.人本管理的系統架構
12.人本管理的階段特點
13.人力資源:案例分析
三、企業進行人力資源管理的戰略思路
1.人力資源管理現實目的
2.成功的人力資源管理
3.失敗的人力資源管理
4.盛高觀點:戰略人力資源管理體系
 
第二部分:人力資源管理體系的建立
 
一、目標與績效考核管理體系建立
 
1.人力資源績效管理體系
2.目標管理體系建立
(1)目標管理的基本思想
(2)目標管理的定義
(3)目標管理的內容
(4)目標管理的作用
(5)目標的分類
(6)目標設定來源與依據
(7)目標管理的操作原則
(8)目標的實例
3.盛高觀點:績效考核在人力資源績效管理體系中的位置
4.績效考核管理體系建立
(1)績效考核的定義
(2)績效考核的目的
(3)績效考核的作用
(4)績效考核的原則
(5)企業績效考核的組織障礙
(6)績效考核的循環流程
(7)績效考核中人員的分類
(8)績效考核的結果確定
(9)績效面談
(10)制定績效改善計劃
 
二、薪酬管理與薪酬體系設計
 
1.薪酬體系發展趨勢
2.完善薪酬體系的基本模型
3.薪酬體系設計技術內容
4.薪酬管理詳解
5.薪酬設計6步驟
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产婷婷色一区二区三区| 一区二区理论电影在线观看| 欧美日韩精品专区| 欧美日韩一区二区三区高清| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 一本色道久久加勒比精品| 男人的天堂亚洲一区| 国内外精品视频| 欧美电影免费观看高清完整版在线观看| 国产亚洲欧美一级| 日韩影院免费视频| 麻豆精品新av中文字幕| 久久成人免费日本黄色| 国产一区二区调教| 成人在线视频一区| 91美女片黄在线观看91美女| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情 | 99久久国产综合精品女不卡| 91在线看国产| 91麻豆精品国产91久久久| 精品久久久久久最新网址| 国产精品美女www爽爽爽| 夜夜嗨av一区二区三区| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 蜜臀av一区二区三区| 国产馆精品极品| 欧美日韩视频在线第一区 | 激情文学综合丁香| 日本高清视频一区二区| 精品sm在线观看| 香蕉影视欧美成人| 91亚洲午夜精品久久久久久| www国产精品av| 亚洲成人午夜影院| 色吊一区二区三区| 国产三级一区二区三区| 秋霞电影网一区二区| 色哟哟日韩精品| 国产欧美va欧美不卡在线| 日韩精品免费专区| 精品视频在线视频| 亚洲伦在线观看| av不卡一区二区三区| 久久丝袜美腿综合| 老司机一区二区| 日韩午夜中文字幕| 日产国产高清一区二区三区| 欧美视频自拍偷拍| 亚洲与欧洲av电影| 欧美三区免费完整视频在线观看| 国产精品久久久久aaaa| 丁香网亚洲国际| 国产日韩精品久久久| 国产一区啦啦啦在线观看| 日韩精品专区在线影院重磅| 日本美女视频一区二区| 91精品国产综合久久小美女| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 欧美在线免费观看亚洲| 亚洲福利视频一区二区| 欧美精品1区2区| 日本欧洲一区二区| 欧美成人一区二区三区在线观看| 麻豆一区二区99久久久久| 亚洲精品在线网站| 成人一级视频在线观看| 中文字幕一区二区三区在线不卡| www.99精品| 亚洲风情在线资源站| 欧美一区二区三区视频免费 | 成人午夜视频在线| 亚洲精品欧美在线| 日韩一区二区三区观看| 福利一区二区在线观看| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 日韩一区二区三区视频在线观看| 国产在线播放一区二区三区 | 欧美国产一区二区| 色诱亚洲精品久久久久久| 亚洲成人黄色影院| 久久免费国产精品| 欧洲中文字幕精品| 国产精品一卡二卡| 亚洲第一精品在线| 欧美极品美女视频| 91精品免费观看| 成人99免费视频| 青娱乐精品在线视频| 成人免费一区二区三区视频 | 欧美午夜精品久久久| 激情六月婷婷综合| 亚洲超碰精品一区二区| 中文字幕一区二区三区在线不卡 | 国产美女主播视频一区| 一区二区三区不卡视频| 欧美精彩视频一区二区三区| 欧美美女一区二区| 91麻豆.com| 成人性生交大片免费| 久久99这里只有精品| 亚洲观看高清完整版在线观看| 中文字幕不卡的av| 久久精品一区八戒影视| 日韩丝袜情趣美女图片| 欧美欧美欧美欧美首页| 成人精品gif动图一区| 国产欧美日韩另类一区| 久久99国产精品尤物| 国产精品丝袜黑色高跟| 在线精品视频小说1| 国产一区二区电影| 美女视频免费一区| 亚洲国产欧美另类丝袜| 久久九九久久九九| 国产欧美日本一区二区三区| 国产成人av电影在线观看| 国产日韩欧美精品一区| 色狠狠桃花综合| 看片的网站亚洲| 久久综合色鬼综合色| 99re亚洲国产精品| 麻豆国产精品视频| 亚洲欧美在线观看| 欧美国产一区在线| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 亚洲午夜一区二区| 亚洲男人天堂一区| 久久精品免视看| 国产福利一区二区三区在线视频| 日韩三级免费观看| 久草热8精品视频在线观看| 欧美一级黄色大片| 国产一区二区三区电影在线观看| 亚洲色图在线播放| 精品中文av资源站在线观看| 色天使久久综合网天天| 久久久www免费人成精品| 日韩成人av影视| 免费av网站大全久久| 日韩精品一区二区三区swag| 欧美一级高清片| 免费在线欧美视频| 色老头久久综合| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 波多野结衣91| 亚洲午夜免费电影| 国产91综合网| 国产精品一二三四| 麻豆成人91精品二区三区| 国产一区二区主播在线| 欧美日本在线视频| 狠狠色狠狠色综合系列| 国产精品久线观看视频| 日韩视频免费观看高清在线视频| 99re这里只有精品首页| 亚洲日本在线a| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 欧美亚洲精品一区| 另类中文字幕网| 亚洲国产日日夜夜| 久久久久久久久久久久电影| av在线这里只有精品| 亚洲九九爱视频| 日日夜夜一区二区| 国产成人综合精品三级| 香蕉影视欧美成人| 在线精品视频免费播放| 国产精品私人自拍| 欧美日韩黄色一区二区| 五月婷婷久久丁香| 色婷婷综合久色| 精品免费一区二区三区| 亚洲午夜激情网站| 成人伦理片在线| 欧美三电影在线| 欧美一区二区三区公司| 欧美一区二区三区在| 日本视频一区二区| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 欧美一区二区精品久久911| 不卡的电影网站| 成人午夜视频在线| 日韩女优av电影| 久久午夜免费电影| 欧美色图12p| 久久99精品国产.久久久久| 99国产精品视频免费观看| 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 亚洲人成在线播放网站岛国| 久久亚洲影视婷婷| 国产一区二区女| 99久久综合精品| 久久婷婷国产综合精品青草 | 欧美日韩视频在线一区二区| 国产成人精品网址| 国产·精品毛片|