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如何做好數字化人力資源管理

課程編號:21871

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:1824

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
任正非說:如果我們不想死,就要向最優秀的人和組織學習,否則怎么能先進呢?該項目可以零距離接觸,感悟其優秀文化,學習其先進的管理之道——他人之石可以攻玉。

 第一章  正確認知數字化人力資源管理

Ø 什么是數字化與數字化人力資源管理
- 數字化與信息化、數據化
- 數字化人力資源管理的特點

Ø 有效開展人力資源數字化管理的關鍵條件
- 工作思維方面
- 數據標準方面
- 數據安全方面

Ø 數字化人力資源管理的價值與作用
- 組織發展:組織畫像
- 人才發展:人才畫像
- 體系建設:系統畫像

 

第二章  精準采集人力資源管理數據

Ø 人力資源管理數據采集內容
- 歷史數據、當前數據
- 內部數據、外部數據
- 人力資源規劃與預算數據
- 人才選、育、用、留數據

Ø 人力資源管理數據采集方式
- 從業務發展實際出發
- 以數據結果應用為驅動
- 基于工作模塊及崗位
- 結合現有人力資源管理系統

 

第三章  及時維護人力資源管理數據

Ø 人力資源管理數據維護規則與職責
- 優化與迭代人力資源數據項目
- 與業務部門形成聯合工作機制
- 與技術部門共同研發項目需求

Ø 人力資源管理數據維護內容
- 各層級人才素質勝任模型
- 人才培養與選拔、晉升方面(考核、獎懲)
- 人才梯隊系統建設方面
- 人才激勵與保留方面

 

第四章  實踐應用人力資源管理數據

Ø 人力資源管理數字化與人才的選拔
- 外部人才選拔標準及模型
- 內部人才晉升標準及模型

Ø 人力資源管理數字化與人才的培養
- 人才培養策略支撐
- 人才培養計劃制定

Ø 人力資源管理數字化與梯隊的建設
- 人才梯隊建設的標準化
- 人才梯隊建設的規范化
- 人才進出機制的合理化

Ø 人力資源管理數字化與人才規劃

- 人才規劃內容

- 人才規劃方式

Ø 人力資源管理數字化與風險的管控
- 人力資源預算管理
- 勞動用工風險管理

Ø 人力資源管理數字化對業務的支持
- 成為業務合作伙伴
- 支撐業務目標達成

 

課程總結:用數字說話讓人力資源管理更有價值

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