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總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理

課程編號(hào):4402

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:1993

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:徐沁

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、中高層管理人員

【培訓(xùn)收益】


 課程提綱:

 
第一部分:企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力

一、管理職能需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)
 
1.背景分析
2.金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢(shì)
(1)戰(zhàn)略化管理成為首選
(2)并購與重組整合頻率大,常規(guī)化
(3)知識(shí)型企業(yè)管理的挑戰(zhàn) 
(4)從總量到單體
(5)文化與責(zé)任體系塑造
(6)管理風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)前置
(7)成本管理與精細(xì)化加大
(8)關(guān)注外部資源的綜合利用
(9)核算利益長(zhǎng)遠(yuǎn)化
(10)關(guān)注價(jià)值鏈與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
3.盛高觀點(diǎn):企業(yè)管理一定需要適應(yīng)企業(yè)狀態(tài)
4.企業(yè)對(duì)管理要素的要求差異
 
二、人力資源管理在不同階段的戰(zhàn)略管理特點(diǎn)
 
1.人事管理的系統(tǒng)框架
2.人事管理階段的特點(diǎn)
3.人力資源管理的系統(tǒng)架構(gòu)
4.人力資源管理的階段特點(diǎn)
5.新勞動(dòng)法對(duì)于人力資源管理的影響
6.人力資源戰(zhàn)略制定的程序
7.基于戰(zhàn)略的人力資源政策選擇
8.有效的人力資源規(guī)劃
9.人力資源戰(zhàn)略的分類
10.人力資源管理的主要活動(dòng)
11.人本管理的系統(tǒng)架構(gòu)
12.人本管理的階段特點(diǎn)
13.人力資源:案例分析
 
三、企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的戰(zhàn)略思路
 
1.人力資源管理現(xiàn)實(shí)目的
2.成功的人力資源管理
3.失敗的人力資源管理
4.盛高觀點(diǎn):戰(zhàn)略人力資源管理體系
 
第二部分:人力資源管理體系的建立

一、目標(biāo)與績(jī)效考核管理體系建立
 
1.人力資源績(jī)效管理體系
2.目標(biāo)管理體系建立
(1)目標(biāo)管理的基本思想
(2)目標(biāo)管理的定義
(3)目標(biāo)管理的內(nèi)容
(4)目標(biāo)管理的作用
(5)目標(biāo)的分類
(6)目標(biāo)設(shè)定來源與依據(jù)
(7)目標(biāo)管理的操作原則
(8)目標(biāo)的實(shí)例
3.盛高觀點(diǎn):績(jī)效考核在人力資源績(jī)效管理體系中的位置
4.績(jī)效考核管理體系建立
(1)績(jī)效考核的定義
(2)績(jī)效考核的目的
(3)績(jī)效考核的作用
(4)績(jī)效考核的原則
(5)企業(yè)績(jī)效考核的組織障礙
(6)績(jī)效考核的循環(huán)流程
(7)績(jī)效考核中人員的分類
(8)績(jī)效考核的結(jié)果確定
(9)績(jī)效面談
(10)制定績(jī)效改善計(jì)劃
 
二、薪酬管理與薪酬體系設(shè)計(jì)
 
1.薪酬體系發(fā)展趨勢(shì)
2.完善薪酬體系的基本模型
3.薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)內(nèi)容
4.薪酬管理詳解
5.薪酬設(shè)計(jì)6步驟
 
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