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非人

課程編號:39659

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:537

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:單鋒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1.迅速掌握一套“選、育、用、留”的管理辦法和工具; 2.樹立科學的人力資源管理理念,擺脫陳舊落后的觀念; 3.借助心理學、組織行為學、人力資源績效管理原理激勵和發展下屬; 4.激發員工或者團隊潛能,掌握人才測評和潛能開發,搭建人才梯隊; 5.對新生代員工采用靈活培養方式,提升新生代員工穩定性和主動性,從而凝聚人心; 6.為了避免學員聽不懂、記不住、學不會,講師準備了不少于10個(最多不超過15個)管理學視頻案例,視頻案例有針對性、實用性、趣味性、震撼性。

第一章管理者角色認知
第二章“選人”篇-演練篇
第三章“育人”篇-案例篇
第四章“用人”篇-工具篇
第五章“留人”篇-提升篇
第六章“凝聚人”-應用篇
第七章人力資源管理綜述

備注:講師與客戶溝通需求后,對大綱內容會做出進一步調整。
第1章管理者角色認知
1.管理者的角色
《亮劍》的管理啟示
《亮劍》人物角色分析
管理者雙重身份是什么
2.人力資源管理
人資管理的基礎工作
人資管理的重點工作
“非人”崗位人資管理角色與定位
3.人力資源“選、育、用、留”概述
“選對人”是前提
“巧用人”是關鍵
“培育人”有方法
“留住人”留人心
“凝聚人”事業成
第2章“選人”篇-演練篇
一、怎樣才能做到“選對人”
“選對人”意義重大
《亮劍》選人很實用
二、科學選人的邏輯與方法
冰山模型與選人
科學選人三要素
避免走入選人誤區
三、選對人的技巧有哪些?
如何識別執行力
如何識別學習力
如何識別責任心
如何識別團隊協作
如何識別吃苦耐勞
如何識別積極主動
如何識別創新能力
如何識別溝通協調
第3章“育人”篇-案例篇
一、怎樣才能做到“育有術”
培育人如同中醫“把脈”
培育人要用巧力戒蠻力
“培育人”案例分享
新員工培養計劃
基層干部提升方案
二、樹立人才梯隊的管理理念
新東方教育集團人才梯隊案例
美資五百強企業人才梯隊案例
人才管理體系的方法論和舉例
第4章“用人”篇-工具篇
一、怎樣才能做到“巧用人”
既要了解長處,也要知道不足
二、借助管理工具用人和育人
全腦思維(測評)與識人
全腦思維(測評)與育人
全腦思維(測評)與用人
全腦思維(測評)與留人
三、用教練技術助力績效管理
“教練技術+績效管理”案例學習
幫助新任基層管理者走出困境
教練技術的溝通技巧
問的技巧
聽的技巧
反饋和確認
授權與監督
第5章“留人”篇-提升篇
一、怎樣才能做到“留人心”
工作意愿和能力發展曲線模型
“九八”后的獨特性(職場價值觀)
“九八”后如何選擇追隨風格
“九八”后如何選擇身邊同事
“九八”后職場喜好調研結果
馬斯洛需求理論與“九八”后管理
新生代員工的需求
新生代員工穩定性
二、中西方經典的激勵理論
《三國》的“留人”藝術
《西游記》的激勵好不好
管理者雙重角色與激勵實踐
三、管理學案例與激勵理論
如何評價一代偉人丘吉爾
“史上最牛女秘書”案例
第6章“凝聚人”-應用篇
哈佛案例《鮑勃・諾頓的案例》
備注:帶領學員運用識人、用人、激勵人、凝聚人的知識,結合其工作實踐和管理經驗深入研討哈佛案例。
第7章人力資源管理綜述
一、人力資源管理的本質?
初級:人力保障
中級:優勝劣汰
高級:人力增值
二、新時代對管理者的要求
具備雙重角色的管理能力
具備有格局意識的領導力
三、重視并提升人力資源管理水平
推薦學習書籍和學習資料 

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