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非人力資源管理者的人力資源管理技能

非人力資源管理者的人力資源管理技能

課程編號:1748

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:3344

行業類別:快速消費品     

專業類別:管理技能 

授課講師:陳方博士

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高層管理人員、企業各部門經理、HR助理及一般工作人員等


【培訓收益】


第一章   非人力資源主管常有的人力資源難題
一、非人力資源管理者為什么要學習人力資源管理技能?
1、問題討論:非人力資源管理者的管理重點是什么
2、如何評價一個非人力資源管理者的管理能力
3、為什么非人力資源管理者要學習人力資源管理的技能?
4、人力資源管理技能在非人力資源管理者的管理過程中的運用
5、人力資源管理者學習人力資源管理技能的好處
二、非人力資源管理者與公司專業人力資源管理人員的配合
1、問題討論:公司的各級各類管理人員分別擔負哪些人力資源管理工作?
2、全面了解公司的人力資源規章制度
3、嚴格遵照公司現行人力資源工作流程
4、明白人力資源部門的職責和功能
5、深刻理解公司對人力資源管理的要求
6、確定公司人力資源部門可給予的管理資源
三、部門主管的日常人力資源管理工作
1、為員工創造良好的工作環境
2、確實了解員工
3、經常教導員工
4、及時糾正員工
5、公平合理分工
6、與員工保持隨時雙向溝通
第二章    非人力資源管理者的人力資源專業技能訓練
一、如何做好部門員工需求分析?
1、問題討論:部門需要做人力分析嗎?
2、部門人力分析技術
3、部門未來人力需求規劃
4、部門未來目標與人力規劃的整合
5、人力規劃的階段論
6、人力規劃常見的問題分析
二、如何確定部門人員的需求和時間表
1、問題討論:對部門人員要求的核心是什么?
2、確認人員需求及時間表
3、配合人事行政流程
4、如何看履歷表
三、員工招聘面試與甄選的技術
1、問題討論:千里馬是怎么找到的?
2、如何確定面談對象
3、如何進行面談的準備
4、如何展開面談
5、面談問題案例分析
四、員工的高效率使用技術
1、問題討論:提高員工利用率的方法?
2、核心員工與非核心員工識別
3、企業如何使用處于不同發展階段的員工
4、員工根據年齡分為不同的職業發展階段
5、企業用人要區分不同的職業傾向
6、不同的員工有不同的職業定位
五、員工在職培訓技術(一)
1、問題討論:目前員工培訓中存在哪些問題?
2、新進員工培訓
3、在職員工培訓項目的選擇

4、建立員工崗位培訓的體系
六、員工在職培訓技術(二)
1、問題討論:誰是員工培訓效果的真正主宰者?
2、在職培訓的五個步驟
3、工作記錄的指導方法
4、集會學習的指導方法
5、如何激勵員工自我學習
6、如何幫助員工建立自己的培訓體系
七、員工績效管理技術
1、問題討論:績效管理真的那么重要嗎?
2、與員工共同訂立目標
3、確定目標順序和可行性
4、協助、激勵員工達成目標
八、員工薪酬管理技術
1、問題討論:什么叫公平?
2、建立部門內部的薪資公平
3、業績獎金的設計技巧
九、留住與分離員工技術
1、問題討論:企業員工應該如何保持?
2、傾聽與溝通
3、傳達與協調
4、離職面談的方法

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