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如何做好績效輔導(dǎo)與績效面談

課程編號:49047

課程價(jià)格:¥21200/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:454

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高管、新任經(jīng)理

【培訓(xùn)收益】
1.掌握績效輔導(dǎo)方法與關(guān)鍵步驟,達(dá)成輔導(dǎo)效果 2.掌握績效面談步驟與技巧,并達(dá)成面談成果 掌握四類不同下屬的績效面談方法,達(dá)成共識(shí)

第一章
課程導(dǎo)入 •分析:為什么大家不喜歡績效?
•為何要做績效管理工作
•為何要做績效輔導(dǎo)與面談
•管理者在績效管理中四種角色認(rèn)知
第二章
績效輔導(dǎo) •案例:《小張的辭職信》
•績效觀察與記錄(方法、步驟與要點(diǎn))
•績效輔導(dǎo)的內(nèi)容(七個(gè)方面的輔導(dǎo)內(nèi)容)
•績效輔導(dǎo)的準(zhǔn)備(時(shí)機(jī)、環(huán)境、心態(tài))
•案例:針對小王的績效輔導(dǎo)應(yīng)準(zhǔn)備什么
•績效輔導(dǎo)的實(shí)施(針對四類員工及策略)
•案例:張經(jīng)理的績效輔導(dǎo)存在的問題
•實(shí)戰(zhàn)演練:如何進(jìn)行一次成功的績效輔導(dǎo)
•工具:OJT流程、BEST法則、SMART法則
第三章
績效面談 •案例:吳經(jīng)理的績效面談存在的問題
•績效面談的準(zhǔn)備工作
•績效面談中的四類下屬及應(yīng)對策略(六級授權(quán)方式)
•自燃型員工、點(diǎn)燃型員工、助燃型員工、阻燃型員工
•績效面談七步曲(開場、目的、結(jié)果、共識(shí)、計(jì)劃、記錄、結(jié)束)
•績效面談的技巧要點(diǎn)(氛圍、心理、異議)
•測評:不同個(gè)性特點(diǎn)與溝通風(fēng)格
•實(shí)戰(zhàn)演練:如何與不同類別員工進(jìn)行績效面談
•工具:IDP計(jì)劃表、PIP計(jì)劃表、面談自檢表
課程總結(jié) 總結(jié)與互動(dòng)交流
課后作業(yè)與安排 

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