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戰略人力資源管理與規劃

課程編號:48408

課程價格:¥22000/天

課程時長:1 天

課程人氣:464

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:金劍峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、人力資源總監/相關HR+BP等、部門直線總監等

【培訓收益】
1、 理解企業戰略與人力資源戰略規劃的關系; 2、 掌握戰略人力資源管理的相關內容; --- 戰略人力資源數量、質量、流量規劃與控制 --- 戰略目標與組織匹配設計、戰略薪酬規劃設計與員工發展規劃設計 --- 人才能力開發與組織發展、績效原則與促進等 --- 勝任能力素質、任職資格標準等對企業的戰略意義 3、 從實際中操作理解:如何對這些內容進行規劃; 4、 對照自己,發現工作優缺,進行相關的工作改進。

1. 戰略HRM一:HRM如何匹配企業戰略動作
 戰略人力資源管理的目的:促進企業戰略目標實現
 企業戰略Vs人力資源戰略之組織設計
 案例分享:這家公司想干什么,怎么辦
 實際操作:我們的戰略與人力資源想干的動作思考
 組織發展OD與企業戰略匹配 戰略人力資源框架體系
組織發展與組織設計思路
2. 戰略HRM之二:人才能力發展與組織發展
 員工勝任力素質與公司的人才質量情況
 勝任能力Vs卓越的表現行業Vs卓越的績效表現
 案例分享:怎樣建立員工的勝任力素質和專業行為標準
 實際操作:進行某職位剖析,進行勝任能力分級描述及
 勝任能力與員工關鍵行業事件的規劃分級 勝任能力素質構建模型
任職資格關鍵事件行為分級模型
3. 戰略HRM三:薪酬長遠規劃與員工發展設計
 薪酬規劃與企業的發展相匹配
 薪酬規劃的內容:總額、結構、薪酬空間、福利與調薪規劃、調薪規劃等設計
 案例工具:薪酬總額規劃的內容與方法
 案例工具:薪酬空間的發展規劃VS員工職業發展規劃 員工薪酬發展空間規劃表
員工職業發展空間規劃表
薪酬規劃六大模塊模型圖
4. 戰略HRM之四:招聘、考核與人才梯隊規劃
 重要職位的招聘規劃與人才評估決策
 戰略性績效管理與員工的創新發展
 關鍵新職位Vs培育輔導規劃(怎樣快速上崗)
 關鍵新職位員工的內心需求Vs領導的重視程度
 實際操作:怎樣制定關鍵新職位的在職訓練計劃表
 公司人才梯隊的建設與培養方案 重要職位人才評估決策表
公正公平的績效考核工具
關鍵新職位的在職訓練計劃表
人才梯隊培養的規劃工具


 

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