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向華為學習-戰略性人力資源管理

課程編號:23419   課程人氣:1233

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:江源

課程安排:

       2022.3.25 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 

一、        戰略性人力資源管理的價值

l    企業成功的關鍵要素:戰略和組織能力

l    什么是戰略性人力資源管理

Ø  戰略性人力資源管理元素

Ø  案例:張一鳴的人才觀

l    戰略性人力資源管理各功能模塊的內在關系

l    經營者在戰略人力資源管理中的角色

l    CEO是人力資源管理第一人

 

二、        人才規劃

l    中國企業在人才規劃上的缺失

l    企業跨越式發展的資源基礎是什么

l    人才戰略的六個問題

Ø  人才供需的挑戰

Ø  人才密度與人均效益

l    人才獲取的3B法則

l    如何建立實施戰略目標的人才隊伍

 

三、        人才選拔

l    中國企業在人才招聘上缺失

l    為什么說企業的競爭就是人才招聘的競爭

Ø    如何建立高效的招聘體系

Ø    如何用低成本招聘好人才

l    崗位畫像的三大件

l    案例:阿里公司的聞味道

l    案例:華為干部標準

l    案例:奈飛的人才識別

l    空降兵的管理和同化

 

四、        人才培養

l    中國企業在人才培訓上的缺失

l    培訓不等于培養

l    組織賦能的三大維度

Ø    華為人才培養案例

Ø    干部的之字形發展

Ø    干部培養的十二大問題

l    如何縮短員工的成才周期

l    人才培養的四個一法則

l    打造良將如云的訓戰體系

 

五、        績效管理

l    組織戰略績效管理的三大目標

l    戰略績效管理的核心邏輯

Ø    組織績效的建立

Ø    員工目標產生的三個維度

Ø    如何分析量化考核指標

Ø    平衡計分卡與OKR

l    如何通過績效考核激勵員工的積極性

l    如何在企業建立高效的績效管理體系

l    如何實現對目標的上下同欲

 

六、        人才保留和激勵

l  數字化時代人才的流動趨勢

l  代際溝通的挑戰

Ø  新生代的保留趨勢

Ø  新生代的激勵特點

l  人才綁定的四大手法

l  領導風格與組織氛圍打造六大方向

 

回顧與答疑

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