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向華為學習-從技術走向管理

課程編號:62555   課程人氣:186

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:馮南石

課程安排:

       2025.11.28 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
工作性質從技術/業務轉變成為管理職位:研發/技術/市場/供應鏈/工程運維/產品經理/項目經理/HR/財務

【培訓收益】
掌握新經濟時代組織管理的新特點 掌握新經濟時代知識型員工的需求變化 了解管理人員的角色定位、使命愿景。 掌握從技術/業務到管理轉型過程中的常見問題、障礙以及解決辦法。 找到指導和培育部屬的有效方法。 掌握新經濟時代高效溝通和激勵的技巧 掌握高效團隊建設和管理的辦法。 掌握提升新經濟時代新領導力的方法

 一、原理篇(思維轉身)
第一章、管理者的角色認知
管理的定義
管理者和非管理者的本質區別
管理者的四項職能
組織需要的三種能力
技術能力、人際能力、概念能力
管理者的三承三啟
承上啟下、承前啟后、承點起面
管理者的三個角色
案例研討:華為對技術型管理者的五大素質要求
案例研討:國際通用的高、中、基層管理者的素質模型
案例研討:技術型管理者如何建立經營觀和戰略觀?
案例研討:管理的科學性、藝術性和實踐性如何體現?
二、實踐篇 (能力轉身)
第二章:時間管理技巧
避免成為救火隊友的技巧
要事第一:做事要有輕重緩急
通過番茄工作法克服干擾
通過精力管理法提高效率
實踐:華為的韻律法則
第三章:表達和溝通技巧
結構化表達六大技巧
溝通的概念和過程
如何營造良好溝通氛圍
向下溝通技巧
案例研討:如何與下屬進行績效溝通?
案例研討:如何與刺頭員工溝通?
案例研討:BAT高層如何把產品經理的用戶意識逼出來?
第四章:管理者高效工作八步法
1.把握企業戰略重點
2.確定部門/團隊目標
3.做好環境分析
4.制定部門策略
5.制定工作項目與進度計劃
6.協調匹配資源
7.精細執行
8.總結復盤
案例研討:公司目標如何分解到各級部門?
案例研討:部門目標如何分解到各個崗位?
案例研討:如何確保計劃的有效執行?
案例研討:如何讓計劃更好的預測變化?
工具實操:OGSM分解任務
第五章:招聘技巧
從戰略地圖到人才地圖的方法論
人才的定義
高效招聘六步法
1.畫圖
2.畫像
3.畫餅
4.廣招
5.慎選
6.善用
任職資格和勝任力模式的方法論和工具
案例研討:騰訊某研發崗位任職資格模板
案例研討:華為某產品經理崗位招聘案例
工具實操:為某關鍵崗位建立人才畫像
第六章:輔導技巧
輔導下屬
1.什么樣的員工需要輔導?
2.OJT(崗位輔導)五步法
3.輔導下屬的關鍵要點
4.輔導下屬的最佳時機
5.教練輔導GROW四步法
案例研討:華為的技術/業務團隊以師帶徒機制實例
案例研討:騰訊針對某項目組成員教練輔導實例
案例研討:教練輔導工具使用
第七章:激勵技巧
知識型工作者的四個需求
一般激勵理論
1.“經濟人”與胡蘿卜加大棒式激勵
2.“社會人”與感情投資式激勵
3.“自動人”與自我實現式激勵
4.“復雜人”與情景式激勵
團隊激勵的五大系統(愿景、領導、制度、文化、員工)
差異化激勵法
案例研討:非物質激勵的六份工資
案例研討:解決員工不愿意接受任務的四個技巧

三、提升篇(行為轉身)
第八章:技術型管理的新領導力提升技巧
競爭環境下的對技術型管理者提出新的挑戰
技術型管理者新領導力六個關鍵密碼
1.以身作則
2.方向領先
3.客戶導向
4.共啟愿景
5.挑戰現狀
6.激勵人心
案例研討:做雷軍一樣的產品經理
案例研討:華為CC08交換機的成功之道

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