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OKR設計與績效管理

課程編號:22446   課程人氣:1687

課程價格:¥3980  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:

課程安排:

       2021.1.18 北京 2021.2.25 北京 2021.3.15 北京 2021.4.15 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各部門主管/經理/總監及副總;人力資源經理/主管/專員;績效管理經理/主管/專員

【培訓收益】
OKR是Objectives and Key Results的縮寫, 即目標與關鍵成果法。OKR是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法。這種方法是由Intel公司發明的,后來在Google、Oracle和領英等企業得到推廣,現在廣泛應用于IT、研發、游戲、創意、風險投資等創新、高科技人才為主的企業。 本課程系統介紹了OKR的核心思想與理念、OKR的原理、以及設計的方法,幫助學員學會目標設定、分解與關鍵結果領域的確定;并且詳細介紹了人性化的輔導和面談方法,提升績效溝通水平和領導力,為員工指明方向、激發斗志、調動廣大員工的積極性,從而有效提高OKR實施的效果。

 1. OKR概述

•OKR是什么?
•OKR的目標管理基礎
•OKR體系的特點
•OKR管理的基本原則
•OKR與KPI
•標準的OKR周期
•OKR的3大特點及其好處
•OKR如何幫助我們提高個人及團隊的創新能力
 
2.OKR設計的步驟與技巧
•設定目標(O)
   -具體化
   -量化
   -自下而上
•明確每個目標的KRS
   -必須做什么和達到什么程度
   -目標制定的工具和方法
   -OKR的目標值制定的注意事項
 課堂練習:如何從目標到KRS及其應用
•合格KR的標準
 課堂演練:目標及對應KRS的設定
 
3. 員工輔導與反饋技巧
•定期自我回顧
•員工績效不佳原因分析
•何時進行員工輔導
測試:你的咨詢顧問風格
•輔導技巧之一:傾聽
•輔導技巧之二:反饋
•BEST反饋技巧
•員工輔導矩陣的運用
游戲: 反饋技巧練習
 
4. 績效評估面談技巧
•面談的目的:三大目標
•面談的流程
•面談的策略:面談矩陣
•如何處理意見不統一
•制定員工發展計劃
 
5. 總結與回顧
咨詢電話:
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咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
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