亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

非人力資源經理的人力資源管理

課程編號:21253   課程人氣:1164

課程價格:¥4580  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:周老師

課程安排:

       2020.12.17 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層層管理者、企業各部門經理、副經理、核心業務骨干員工

【培訓收益】
1. 讓每位經理明白:任何一位經理首先是該部門的人力資源主管!
2. 讓每位經理明確:育人與完成工作業務對于任何一位經理來講同等重要!
3. 讓每位經理掌握:招人、用人、育人、留人的技術與技巧
4. 讓每位經理配合:總經理或人力資源部經理對人力資源的管理與開發

 第一部分:人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識

1. 互聯網+環境下的人力資源管理的變革與挑戰

2. 企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工

3. 直線經理、主管在人力資源管理中需承擔的主要責任及需掌握的管理技能

4. “加入公司,離開主管”的背后演繹了哪些故事

5. 選、育、用、留在各部門經理日常管理過程中的地位和作用

現場測試:管理人員的溝通風格測試

第二部分:直線經理必備的人力資源管理專業知識與技巧

1、方向比速度重要——人力資源計劃

案例:人力成本如何計算(增加一人會增加多少成本)

* 人力成本管控的要點分析:固定成本VS變動成本OR有效成本VS無效成本

* 直線經理如何做好年度人員編制計劃(定崗定員定編)-以目標為導向的人員編制計劃

* 崗位分析與工作說明書的編寫對選育用留人才的意義分析-為何要做好工作分析

* 崗位編制的具體流程和方法-思路探討(可以通過企業的具體案例分析)

* 現有人員的勝任力評估-找到差距點,為制定人員培養選聘計劃做基礎

2、選擇比努力重要——人才甄選與面談(選才)崗位上去) 崗位上去)

案例及討論:招聘不成功的問題癥結在哪里?

* 招聘不成功的代價(直線經理會算人力成本嗎?)

* 什么是人才?直線經理在界定人才過程的原則、方法和工具

* 如果甄選人才?直線經理如果在面試過程中有效選對人?

* 面試前的準備

* 確定人員素質要求(職務分析的6W1H)

* 人才測評的方法與工具

* 如何設計甄選問卷

* 案例:針對不同崗位面試的問題設計

* 面試過程

* 面試失敗的原因及面試的誤區

* 如何進行招聘面談(STAR面試法)

* 面談技巧及注意事項

* 直線經理如何避免面試評估中的陷阱

* 直線經理如何做好面試中的承諾管理

* 情境模擬:面談演練

* 直線經理應掌握的幾種基于情境的測試方法

* 無領導小組討論

* 公文筐測試

* 結構化面試

* 情境模擬

* 行為描述面試(BEI) STAR追問法的運用)

實戰演練 : 行為描述面試技巧全攻略-運用STAR法,幫企業找到合適的人才。

3、結果比能力重要——績效管理(用才)

* 用才基本原則:人盡其才,才盡其用(讓合適的人到合適

* 實施教練計劃,推行核心人才培養及接班人培訓計劃

* 績效管理與目標管理、績效考核、崗位責任制的異同

* 為何要做績效管理而不是做績效考核?直線經理在績效管理過程中的作用及具體職責

* 用才的績效管理四大循環八大注意 (注重結果還是過程?)

* 直線經理在績效管理過程中的作用和應承擔的主要職責和工作方法

* 如何與下屬溝通階段性的工作目標,如何定期給下屬制度考核指標?如何根據部門績效指標對下屬進行工作任務的分工及計劃的設定?(KPIBSC360度考核方法介紹)

* 考核指標設定后如何在過程中進行有效跟蹤和輔導?如何幫助下屬去完成指標?

* 考核周期結束后,如何對下屬進行評估?(評估方法的一些注意事項及要求介紹)

* 績效考核結果的具體運用(對四種不同人才在薪酬激勵、獎懲、培訓及崗位調整方面的具體運用)

* 績效溝通與輔導的技能技巧分析與演練:有效的績效面談是績效改進和提升的必要保證

* 現場演練: 針對不同個性的員工管理者如何對員工進行有效績效溝通及面談。

4、技能比知識重要——在職輔導與培訓(育才)

* 人才從哪里來?-----誰的責任 ? 誰來培養?用什么方法培養?

* 培訓什么?——確定培訓需求:組織?崗位?個人發展?

* 如何培訓?——教育、培訓、學習?

* 如何執行?——培訓的方法與技巧,跟進與落實

* 直線經理如何進行培訓效果評估(四級評估模型介紹)

* 培養人才的整體框架-----培訓體系建立及方法介紹

* 新晉人員及新員工的培訓

* 團隊游戲:如何有效訓練下屬

5、獎勵比懲罰重要——員工激勵技巧(留才)

* 薪酬理論的三大原則及七大影響要素分析

* 薪資整體框架及獎金分配模式(什么情況下加薪,什么情況下發獎金)

* 影響員工績效的因素分析?

* 對癥下藥——不同層次需要的激勵方法

* 直線經理應該掌握的留人措施和方法

* 核心人員與關鍵人才留才策略-長期激勵與短期激勵的有效運用

* 分組討論:部門主管如何留住關鍵核心人才,如何設計最佳激勵方案大大大

6、合情合理還要合法——員工關系管理(減人)

* 直線經理必須了解的相關用人法律法規

* 如何確保公司企業規章制度能有效執行

* 直線經理如何處理“問題員工

* 解聘、離職管理過程中直線經理需掌握的技巧和方法

* 怎么辭退員工(裁員、減員的相關方法)

* 解聘面談技巧與方法

* 如何挽留核心員工

* 離職員工工作交接的注意事項

* 案例分享:不恰當的解雇給企業帶來的風險

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩中文字幕精品| 久久99国产精品尤物| 精品国产一区二区三区四区四 | 成人夜色视频网站在线观看| 人人精品人人爱| 日本不卡一区二区三区| 免费三级欧美电影| 激情图区综合网| 国产91精品在线观看| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 成人av小说网| 91在线精品一区二区三区| 色88888久久久久久影院野外| 色婷婷激情一区二区三区| 在线观看视频一区| 日韩一级片在线播放| 久久精品视频免费观看| 欧美激情在线观看视频免费| 亚洲欧美日韩在线不卡| 亚瑟在线精品视频| 日韩av网站在线观看| 精品一区二区三区蜜桃| 99这里都是精品| 欧美一区二区三区人| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 亚洲视频一二三区| 日本亚洲电影天堂| 不卡的av中国片| 欧美一区在线视频| 国产日韩欧美不卡在线| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 蜜桃视频免费观看一区| 99re热视频这里只精品| 日韩欧美不卡一区| 亚洲精品午夜久久久| 精品写真视频在线观看 | 国内精品第一页| 91香蕉国产在线观看软件| 欧美一区二区三级| 亚洲卡通欧美制服中文| 国产99一区视频免费| 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 欧美一二三四区在线| 成人欧美一区二区三区白人| 黑人巨大精品欧美一区| 欧美日韩国产在线播放网站| 亚洲视频在线一区| 不卡欧美aaaaa| 久久久久久影视| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 国产精品久久久久久久午夜片| 蜜桃av一区二区| 51久久夜色精品国产麻豆| 一区二区在线观看av| 不卡影院免费观看| 国产精品色哟哟| 9人人澡人人爽人人精品| 欧美激情一区二区三区| 国产成人午夜99999| 久久视频一区二区| 国产乱对白刺激视频不卡| 精品国精品国产| 激情深爱一区二区| 久久久久久久精| 国产传媒一区在线| 日本一区二区三区四区在线视频| 国产一区二区美女| 国产午夜精品久久久久久久| 国产成人免费av在线| 国产精品网站在线| 色婷婷亚洲综合| 日产国产欧美视频一区精品 | 国产精品私人影院| 91免费国产在线| 午夜精品影院在线观看| 欧美一级夜夜爽| 懂色av一区二区夜夜嗨| 亚洲欧洲99久久| 91.麻豆视频| 国产成人午夜精品5599| 亚洲人快播电影网| 5566中文字幕一区二区电影| 国产成人av电影在线| 一区二区视频免费在线观看| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 天天影视网天天综合色在线播放| 日韩欧美你懂的| 成人av在线资源网| 日韩国产欧美在线视频| 欧美经典三级视频一区二区三区| 91免费版pro下载短视频| 丝袜美腿亚洲综合| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 欧美日韩国产另类不卡| 国产一区二区美女| 天天做天天摸天天爽国产一区| 久久精品视频在线看| 在线观看91精品国产麻豆| 91在线观看视频| 国产精品一区二区三区乱码| 亚洲成人资源网| 自拍偷拍亚洲激情| 久久久国产午夜精品| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 97久久超碰国产精品| 国产一区二区伦理片| 日韩电影一二三区| 亚洲一级二级在线| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 精品999久久久| 日韩视频中午一区| 欧美精品v国产精品v日韩精品 | 99视频热这里只有精品免费| 久久99精品国产.久久久久久| 亚洲成人精品一区| 一区二区三区加勒比av| 最新热久久免费视频| 中文字幕av资源一区| 国产日产精品一区| 国产调教视频一区| 国产亚洲制服色| 国产偷国产偷精品高清尤物| 亚洲精品一区二区三区福利| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 91精品国产综合久久精品麻豆| 在线观看不卡一区| 欧美色综合久久| 欧美人与z0zoxxxx视频| 欧美一区二区三区四区五区 | 欧美一级生活片| 日韩女优电影在线观看| 精品国产免费一区二区三区四区 | 日本成人在线不卡视频| 日本成人超碰在线观看| 国产麻豆午夜三级精品| 成人午夜激情片| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 在线视频一区二区三区| 欧美丰满少妇xxxbbb| 精品国产乱码久久久久久免费| 国产午夜精品福利| 亚洲欧洲综合另类在线| 亚洲一区二区三区中文字幕| 青青草视频一区| 成人久久18免费网站麻豆| 色悠悠久久综合| 欧美一区二区三区四区视频| 国产欧美日韩另类视频免费观看| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 国产真实乱子伦精品视频| 91蜜桃网址入口| 欧美不卡一区二区三区四区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 亚洲激情在线激情| 九色|91porny| 日本精品免费观看高清观看| 精品国产凹凸成av人导航| 亚洲欧美经典视频| 国产专区综合网| 欧美日韩美少妇| 中文字幕日韩精品一区 | 伦理电影国产精品| 色综合久久九月婷婷色综合| 日韩免费一区二区| 亚洲电影一级黄| 99久久精品免费看| 久久欧美中文字幕| 日本美女视频一区二区| 色一情一乱一乱一91av| 国产日韩欧美不卡在线| 久久国产精品99精品国产| 欧美色视频一区| 日韩一区欧美一区| 成人天堂资源www在线| 欧美成人精精品一区二区频| 三级不卡在线观看| 欧美在线观看一区| 亚洲理论在线观看| 色老汉av一区二区三区| 中文av字幕一区| 国产成人福利片| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w | 91老司机福利 在线| 亚洲欧洲日韩女同| www.日韩av| 亚洲在线中文字幕| 欧美色精品天天在线观看视频| 亚洲综合成人在线视频| 欧美在线999| 丝袜亚洲另类欧美综合| 日韩欧美一二区| 韩国三级在线一区| 日本一区免费视频| 99re热视频精品| 一区二区三区精品久久久| 制服丝袜亚洲色图| 美国十次综合导航| 中文字幕一区av| 欧美夫妻性生活|