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態度培訓內訓課
  • 課程收益：1、 創新是什么？2、 創新是每時每刻都在想的事情3、 產品創新流程4、 僅僅技術是不夠的5、 創新是持續演進6、 創新驅動的不同方式7、 創新是有用的8、 創新的過程是曲折的9、 創新需要找到紅海中的藍..
  • 課程收益：第一部分職業化態度（塑造四大積極心態）1、 自信的心態（《水知道答案》、案例：誰用“神藥”控制了我）(1)相信自己，創造輝煌（2）敢于競爭，獲取優勢（3）建立自信心的訓練2、責任的心態（案例：..
  • 課程收益：第一部分 卓越員工的工作準則1、職業是人的使命所在；與同事相處是一種緣分；與顧客、合作伙伴見面是一種樂趣；2、集體大于個人——任何一種不為集體利益打算的行為，都是自..
  • 課程收益：課程背景：“工作態度”、“心態”與“責任心”是人們生活中出現頻率比較高的兩個概念，是包括國營企業在內的企業進行團隊建設的核心概念，也是追求卓越的當代企業人士不可..
  • 課程收益：課程特色： 實戰型職業培訓師，功底深厚，專注投入；以學員為中心，采用講授、案例研究、情景模擬、游戲體驗等現代互動式學習方式；理性了解與感性認知二者巧妙結合，學員適當筆記，既消化課程又在快樂中接受——卓越的培訓..
  • 課程收益：課程背景： 一個企業的發展，最直接的因素取決于其銷售業績，而銷售是一個極具挑戰性的職業。對于銷售團隊與業務代表個人來說，產品的專業知識、推銷流程、談判技巧固然重要，但成功的關鍵還在于銷售團隊的靈魂與業務代表的心理素質。希爾說：&ld..
  • 課程收益：【為什么學習本課程】 世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。一個人的成功85%取決于他積極地態度，而只有15%取決于他的智力和所知道的事實和數字。那么對于一個企業來說，邁向巔峰的關鍵又是什么呢？如果公司內部員工抱怨連連，那么這個企..
  • 課程收益：引言 課題研究的緣由背景和研究程度第一單元 資方態度冷漠的主要表現和產生原因..
  • 課程收益：第一章：解讀執行力問題1. 成功=目標+執行力2. 執行力就是保質保量、不折不扣地完成任務的能力3. 基層沒有執行力，組織喪失競爭力；4. 不折不扣的執行型員工是組織最受歡迎的人。第二章 問題創造機會：執行力低下..
  • 課程收益：課題背景：每個人的起點都是從新員工開始的；每個人的起點都是從下屬開始的；為什么有那么多人一生都碌碌無為？因為態度；提高自己的實力是一件非常困難的事情嗎？不！關鍵是要掌握一種觀念的轉變、一種思維方式的調整、一種積極理念的建..
  • 課程收益：第一講：調整好自己的心態導言1、聚焦員工現存問題（1）心態不穩定，情緒時好時壞（2）責任心和團隊精神缺乏（3）把“在崗”等同于“工作”（4）不會說話，不會熱情 ..
  • 課程收益：1.建立起公司與員工互相信任，培養員工對公司的忠誠度，培養員工應具備的精神準備和心態.2.使員工掌握完成本職工作所必備的技能。3.通過培訓使員工基本具備完成本職工作所必須具備的知識。4.通過培訓曾強員工與公司的融合度，對公司..
  • 課程收益：模塊 課程大綱 時間分 教學方法課程導入 •開場（客戶方）•破冰活動•研討公約•課程介紹 5分 •內容講解•猜猜看•小組討論第一單元客..
  • 課程收益：第一模塊 愛崗敬業（6小時）．職業化心態(1.5小時)一、我們為什么工作1.我在為誰工作？2.發揮自我價值3.提升自我價值4.體現個人社會價值案例：從習主席彭媽媽看價值5.拓展人際關系6.獲取勞動報酬..
  • 課程收益：品質是企業的生命，是企業多種活動的綜合反映。一個企業的素質如何，往往只看他的產品品質便可知曉?，F代社會市場競爭愈來愈烈，市場的競爭實質就品質和價格的競爭。誰的品質好，價格合理，誰就能贏得勝利。好的品質能創造更高的利潤與良好的社會形象。好..
  • 課程收益：、 創新是什么？2、 創新是每時每刻都在想的事情3、 產品創新流程4、 僅僅技術是不夠的5、 創新是持續演進6、 創新驅動的不同方式7、 創新是有用的8、 創新的過程是曲折的9、 創新需要找到紅海中的藍海..
  • 課程收益：第一單元《服務的重要性》——以講解、案例分析、示范、情境模擬、點評等方式，系統了解陶瓷銷售服務的標準和重要性，對內提高員工的服務認知，提高服務水平；對外提高客戶滿意度，提升品牌形象。第一講：服務心態與服務..
  • 課程收益：一、做懂得感恩的員工1、認識“企業”：企業是一所沒有圍墻的大學2、認識“工作”：工作是風險最低的創業3、認識“自己”：你是否具備“一技之長&..
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