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外資/合資企業人力資源總監勝任力特訓營KCI-HRD

地點： 廣東 (廣州) 價格：12800 時間：2011-11-12

人力資源品牌培訓系列：才博—密斯根：人力資源管理勝任力培訓系列（CPM-HR）之： 外資/合資企業人力資源總監勝任力特訓營KCI-HRD -密斯根，外資/合資企業人力資源經理/總監職位勝任力特..

人力資源規劃——HRD的入門技能

主講老師：鄧玉金 課程時長：1 天

人力資源規劃是什么 人力資源規劃是什么 HRP的層次 HRP關注的兩個內容 HRP和戰略規劃 人力資源規劃的職責劃分..

工作分析實戰——做一個真正懂運營的HRD

主講老師：鄧玉金 課程時長：2 天

5、 工作分析實戰理論 工作分析的四個方法 工作分析的六大原則 工作分析的四個成果 組織架構與管控模式 部門職責/崗..

成功蛻變HRD必備21項關鍵技能

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

課程大綱：一、組織發展：關鍵技能01：如何做年度人才資源發展規劃關鍵技能02：如何進行人才盤點與梯隊建設關鍵技能03：如何通過五步打造學習型組織二、文化建設：關鍵技能04：落地企業文化的&ld..

HR的Excel

主講老師：李棟 課程時長：1 天

【課程背景】企人力資源是一個企業中使用 Excel 最多的部門之一。從員工檔案管理，招聘管理，到考勤，薪酬，培訓，績效，每一項工作都需要一套完善的表格支持。有效的表格可以讓 HR 專業高效的完成工作。而一個沒..

成為優秀的HRBP

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、HRBP的戰略HRBP全球發展簡史HRBP是發展的必然還是歷史的偶然（柔性的產物、被技術替代，是TB的生意還是TC的生意）各公司HRBP生存現狀&#..

HR新視野：華為的組織發展OD實踐

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、為什么需要OD？1.互聯網下半場：明晰變的邏輯、把握變的主線2.互聯網進入“中年時代”3.對管理者現有的領導力的新挑戰4.從公司組織能力2.0到2.0+二、OD是什..

HR如何支持業務成功

主講老師：胡勁松 課程時長：1 天

一、HR角色認知Outside-in 的視角與習慣HRBP的角色認知HRBP的角色模型二、HR Quick Win：切入業務團隊—&md..

HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

主講老師：鐘永棣 課程時長：2 天

專題1：企業規章制度撰寫技巧及風險應對1. 人力資源、勞動用工管理制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？2. 規章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險及應對措施；3. 制定規章制度，勞動者一方拒絕平..

郵政行業績效評估的實踐（HPI）：HR專業人員如何推動員工績效成長

主講老師： 課程時長：2 天

開題案例：天變了-某企業HR總監實施績效的心得深度研討：為什么績效管理是HR揮不去的痛？單元一： 認識績效評估的真正面目 – 什么是績效評估 – 影響員工績效的要素 – 績效評..

非HR經理的人力資源管理

主講老師：張見明 課程時長：2 天

一、 人力資源管理的使命與定位  管理者的兩類績效  企業管理者的角色與定位  企業人力資源管理的誤區  人力資源管理的6P模型 &..

HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險

主講老師： 課程時長：2 天

【課程背景】 2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》等政策法律法規；三年來，全國各地的勞動爭議持續急劇..

軟技能制勝--非HR主管人力資源管理技巧

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

（第一天）一、主管對企業人力資源管理應有的認知1.案例分析：陳經理和林經理不同的管理模式2.人力資源管理的發展與演進3.人事、人力資源、人力資本之區別4.人事管理與人力資源管理之差異5.人力資..

九型人格在HR中的應用

主講老師：黃志偉 課程時長：1 天

第一節 九型人格基礎1、九型人格是什么？2、九型人格的作用：讀你讀我，識人用人，育人留人3、九柱圖解：腦中心、心中心、身中心第二節 識人：九型人格詳解1、1號完美型：世界是黑白分明的，對是對，..

中國企業HR情景領導力

主講老師：李佳眉 課程時長：2 天

討論：１、情景領導模式的源起２、情景領導模式在管理中的普及與運用３、HR情景領導模式的背景及其產生　第一單元　HR部門的角色定位１、HR在實現客戶滿意中所扮演的角色（１） 戰略政策的制..

HR如何有效支持業務伙伴

主講老師：蔣偉良 課程時長：2 天

【課程背景】問題分析和思考：HR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高層和業務部門的認可？HR工作如何實現有效的定位？陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業務系統中？如何評價HR工作的有效性？HR..

降本增效管理：HR賦能企業的實用方法系統

主講老師：賈皇軒 課程時長：2 天

管理就是兩件事：降低成本，提高效率好的管理，有預見，靜悄悄、平淡淡，不出英雄、沒有馬后炮——彼得·德魯克如何實現真正的降本增效？降..

HR如何進行員工職業生涯管理

主講老師：袁寶華 課程時長：2 天

第一部分：為什么需要職業生涯管理引入：互動游戲職業夢想圖何謂職業生涯管理？為什么我們需要職業生涯管理？職業生涯管理的基本內容職業生涯..

HR法務管理能力提升與風險防控

主講老師：賈皇軒 課程時長：2 天

一、人事法務風險感知與識別風險無處不在風險需要分級分類管理HR人事法務職業風險二、人事管理能力批判模塊化視角的弊端多支柱視角的局限業..

用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩

主講老師：趙明哲 課程時長：2 天

第一部分 EXCEL與 薪酬績效薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數據處理和數據核算的地方。如此有價值的數據信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據圍繞薪酬做的案例1．VLO..

如何成為優秀的HRBP/HCOBP

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章 HRBP源起與角色認知第一節 人力資源管理部門正面臨哪些挑戰與威脅第二節 HRBP的出處與來源第三節 HRBP的適用環境第四節　HCOBP的含義與價值第二章 從HR六大事務模塊到..

降本增效管理：HR賦能企業的實用方法系統

主講老師：賈保山 課程時長：3 天

第一部分 降本增效管理概覽與基礎第一章 降本增效“四問”如何實現真正的降本增效？——降本不增效，等于瞎胡鬧如何避免廣泛的降本更減效？..

HR體系如何助力企業業務成長？

主講老師：葛蔓 課程時長：1 天

第一單元： 如何深度理解HR三支柱模型？1、HR發展演變史2、何為HR三支柱？3、COE4、SSE5、HRBP第二單元：如何充分了解HRBP的“使用說明書”？1、傳..

HRBP工作法與實踐

主講老師：丁守海 課程時長：2 天

一、未來人力資源管理面臨的挑戰1、經營環境變化越來越快，人力資源管理如何跟上戰略調整的步伐？2、人越來越重要，人力資源管理如何為業務運營提供人的支撐？3、人力資源管理如何兼顧從戰略層面到事務層面的各項工作..

卓越人力資源管理者（HR）提升訓練

主講老師：程鵬 課程時長：2 天

模塊一：學員分享與點評答疑1、 針對前期系列課程，學員將對前期所學進行分享2、 老師針對學員分享進行集中點評與引導分析3、 針對前期學習中的實際問題，現場答疑釋惑模塊二：人力資源管理的角色演變&mda..

HR如何如何用專業技術推動組織變革

主講老師：洪晟 課程時長：1 天

1、組織變革及其一般理論a)組織變革的內涵b)組織變革的過程c)組織變革的模型d)組織變革咨詢基本方法論2、組織變革的咨詢步驟一：確定企業需要怎樣的變革a)組織績效診斷b)績優公司（HPO..