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降本增效管理:HR賦能企業的實用方法系統

降本增效管理:HR賦能企業的實用方法系統

課程編號:22578

課程價格:¥24000/天

課程時長:3 天

課程人氣:1204

行業類別:    

專業類別:

授課講師:賈保山

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業老板、高管、HR負責人

【培訓收益】
讓管理變革真正落地

 第一部分  降本增效管理概覽與基礎

 

第一章  降本增效“四問”

 

如何實現真正的降本增效?

 

——降本不增效,等于瞎胡鬧

 

 如何避免廣泛的降本更減效?

 

——降本反減效,落空更煩惱

 

真正的降本增效包含些什么?

 

——降本增效的關鍵著力點在哪里

 

如何避開降本中的重重雷區?

 

——降本不控險,相當于開車沒有警示和剎車系統;降本不控險,隱形成本高,實際常是增加成本

 

第二章  降本常見惡性循環

 

降本→減效→再降本→再減效

 

第三章  降本增效的“里子”

 

實用方法系統概覽:企業管理內生成長“飛輪”

 

體系=流程X制度X文化

 

體系需要理念、方法和工具來支撐

 

管理認知底層邏輯、方法與工具——實用的基礎與保障

 

讓創造者真正享受價值增值

 

讓企業人力管理靈動起來

 

降本不止減員一種打開方式

 

訓戰結合方為道,真刀實槍見成效

 

第二部分  “4P+”專業人力管理

 

第四章  人力資源管理內在邏輯

 

人力管理“鐵三角”

 

人才動力“三角循環”

 

人力管理“軟件”和“硬件”

 

人力管理方案三方協同

 

第五章  “4P+”人力管理之“4P”

 

職位評價系統解決方案

 

吉煜方法論:崗位價值評估

 

職業訓練系統解決方案

 

吉煜方法論:培訓管理

 

吉煜方法論:培訓研發管理

 

吉煜方法論:職位變動培訓管理

 

吉煜方法論:新員工培訓管理

 

社會角色認知、定位與職業效能

 

績效管理系統解決方案

 

5.3.1多數企業績效管理不佳的原由

 

5.3.2績效考核圍城

 

5.3.3吉煜方法論:績效管理系統

 

5.3.4績效經營

 

年度經營計劃基本樣式

 

吉煜方法論:目標管理中的“三會”

 

5.3.5績效改善

 

吉煜方法論:績效改善的活動機制/路徑設計

 

吉煜方法論:激活提案活動的方法

 

吉煜方法論:激活提案改善活動的原則

 

吉煜方法論:促進績效改善的實用方法

 

成功推進全面績效改善三要素

 

吉煜方法論:績效改善管理思想

 

績效改善效能高的基礎

 

績效改善無止境

 

績效改善的目標是什么?

 

吉煜方法論:績效改善雙循環

 

制造業常用績效改善工具與方法

 

好的績效改善措施VS不好的

 

績效改善不佳的癥結

 

5.3.6績效計算

 

薪酬管理系統解決方案

 

吉煜方法論:薪酬與職等職級變動管理

 

獎金等與績效等級關系設計

 

第六章  “4P+”人力管理之“+”

 

內部運營系統解決方案

 

6.1.1傳統運營

 

6.1.2降本增效運營

 

吉煜方法論:降本增效“一體兩翼”運營架構

 

吉煜方法論:年度目標管理

 

吉煜方法論:經營戰略展開

 

吉煜方法論:降本增效“一體兩翼”落地模型

 

吉煜方法論:“OTC”鉆石模型

 

6.1.3運營分析

 

運營成本分析

 

運營效能分析

 

6.1.4運營改進

 

改進點線面選定

 

吉煜方法論:流程梳理與優化

 

制造流程梳理與優化的關鍵:“三現”主義

 

6.1.5“一體兩翼”內涵

 

招聘管理系統解決方案

 

吉煜方法論:招聘管理

 

吉煜方法論:內外部招聘就業歧視風險全流程管理

 

吉煜方法論:試用解雇風險管理

 

員工職業發展管理系統解決方案

 

吉煜方法論:多通道員工職業發展管理

 

職等職級設定

 

職等職級晉升管理系統解決方案

 

吉煜方法論:職等職級晉升管理

 

人員常規優化與調職管理系統解決方案

 

吉煜方法論:人員常規優化與調職管理

 

人才評價與激勵管理系統

 

6.6.1人才盤點

 

吉煜方法論:人才盤點

 

吉煜方法論:人才管理計劃

 

吉煜方法論:“五位一體”用人觀

 

責任-使命-能力“鐵三角”

 

吉煜方法論:人才價值評估“四要素”

 

6.6.2人員激勵

 

吉煜方法論:激勵管理

 

吉煜方法論:激勵設計與科學依據

 

吉煜方法論:工作回報復合結構

 

吉煜方法論:創新激勵管理

 

吉煜方法論:按責任貢獻層次的價值分配

 

人事法務風控系統

 

6.7.1勞動合同簽訂

 

吉煜方法論:勞動合同簽訂風險管理

 

6.7.2勞動合同續訂

 

吉煜方法論:勞動合同續訂風險管理

 

6.7.3勞動合同變更

 

吉煜方法論:勞動合同變更風險管理

 

6.7.4勞動合同保管

 

吉煜方法論:勞動合同保管風險管理

 

6.7.5勞動合同約定與履行

 

吉煜方法論:勞動合同約定與履行管理系統

 

6.7.6勞動合同解除與終止

 

吉煜方法論:解聘管理系統

 

6.7.7保密與競業限制

 

吉煜方法論:競業限制管理系統

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