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走上管理崗,如何解決不想管、不敢管、不會管的問題?

走上管理崗,如何解決不想管、不敢管、不會管的問題?..

走上管理崗,如何解決不想管、不敢管、不會管的問題? 剛當上管理者的頭三個月,是最容易栽跟頭的時候。很多人發現,自己明明升職了,工作反而更難做了。團隊帶不動,任務推不動,最后不得不自己加班干活。這不是個別現象,而是大多數新晉管理者都會遇..

類別:綜合管理

2025/4/25 17:08:31 閱讀(782)

劉強東穿紅馬甲送外賣:他這次能贏嗎?

劉強東穿紅馬甲送外賣:他這次能贏嗎?..

2024年,京東外賣上線。 這一“槍”,在外賣圈子直接殺出重圍:“堂食合作保質量”、“免傭金一年”、“騎手交社保”。 某團、餓某么瞬..

類別:綜合管理

2025/4/25 13:24:31 閱讀(480)

不怒自威的領導,都有一個共性

不怒自威的領導,都有一個共性

在如今這個快速變化的職場大環境中,咱們每天都能接觸到形形色色的領導。有些領導,往那兒一站,不聲不響,卻自帶一種讓人信服的氣場,大家打心眼里愿意跟著他干;而有些領導,整天扯著嗓子喊,卻難以服眾。那些讓人真心服氣的領導,他們的威嚴可不是..

類別:綜合管理

2025/4/24 17:29:41 閱讀(469)

三流領導靠罰款,二流領導靠制度,一流領導只靠這4個字,輕松拿捏下屬

三流領導靠罰款,二流領導靠制度,一流領導只靠這4個字,輕..

在職場中,常能看到這樣一幕:領導黑著臉,將罰款通知狠狠拍在桌上。 員工一次小失誤,半個月獎金就沒了; 業績目標不切實際,就面臨高額罰款。 很多領導把罰款當成“尚方寶劍”,以為罰得狠,員工就聽話,業績就上..

類別:綜合管理

2025/4/24 17:28:57 閱讀(440)

一把手和二把手的本質區別,其實就1個,越早明白越好

一把手和二把手的本質區別,其實就1個,越早明白越好..

公司里一把手和二把手到底有啥區別?不是誰辦公室更大,也不是誰簽字更管用。最關鍵的區別就一個。我們可以先從幾個核心維度切入,逐步剖析這兩者的差異。每一層次都涉及思維模式的區別。最終,我將揭示它們之間最為本質的不同之處。 01. ..

類別:綜合管理

2025/4/24 17:27:15 閱讀(549)

拿捏一個員工最狠毒的方式

拿捏一個員工最狠毒的方式

作為一個領導,如何拿捏員工,這絕非是簡單粗暴地控制和操縱,而是一門融合了智慧、策略與人性洞察的高深藝術。真正卓越的領導者,就像技藝精湛的指揮家,能夠精準地把握每一個音符,讓團隊奏響和諧而激昂的樂章。以下五個招數,便是領導者手中那把開..

類別:綜合管理

2025/4/24 17:26:28 閱讀(394)

帶團隊,這4不爭,恰是狠爭!

帶團隊,這4不爭,恰是狠爭!

在帶團隊這事兒上,很多管理者都陷入了“爭”的誤區。 他們以為,帶團隊就得爭對錯、爭功勞、爭短期利益,覺得只有這樣,才能彰顯自己的權威,才能讓團隊“服氣”。 但今天我要告訴你,帶團隊,真..

類別:綜合管理

2025/4/24 13:24:30 閱讀(411)

急事要穩、大事要扛、瑣事要甩

急事要穩、大事要扛、瑣事要甩

你有沒有見過這樣的管理者? 急事一來,手忙腳亂,像被踩了尾巴的貓,決策全靠拍腦袋; 大事當前,畏首畏尾,責任能推就推,活像個職場老油條; 瑣事纏身,拖拖拉拉,一天到晚忙成狗,結果全是無效勞動。 如果你不幸中招,恭喜你,你正在用最..

類別:綜合管理

2025/4/24 13:22:56 閱讀(431)

管理者,一定要有體系

管理者,一定要有體系

在這個瞬息萬變的時代,管理者早已不是那個只會發號施令的“老板”了。 你要想在競爭激烈的市場中站穩腳跟,不僅要懂得怎么帶團隊,還得有一套自己的“體系”來支撐。 沒有體系的管理,就像沒有根..

類別:綜合管理

2025/4/24 13:21:34 閱讀(335)

初做管理,這3個禁忌絕對不能觸碰!

初做管理,這3個禁忌絕對不能觸碰!..

初入管理崗位,就像拿到了一張充滿挑戰與機遇的“入場券”。 很多人以為,從業務骨干晉升為管理者,不過是換了個頭銜,工資漲了點,手下多了幾個“兵”。 但現實往往是,還沒等摸清管理的門道,就..

類別:綜合管理

2025/4/24 13:20:13 閱讀(357)

走上管理崗,必須學會淬火效應

走上管理崗,必須學會淬火效應

你有沒有發現,很多管理者一遇到問題,第一反應就是“趕緊解決”? 沖突爆發?立刻開會調解! 決策爭議?馬上投票表決! 員工懈怠?瘋狂打雞血灌雞湯! 結果,沖突越調越炸,決策越做越蠢,員工越夸越懶。 這是因..

類別:綜合管理

2025/4/24 13:19:00 閱讀(429)

單位里,領導喜歡用老實人,但是絕對不會提拔老實人,不是因為沒有送禮,而是因為領導的這些小心思,很現實

單位里,領導喜歡用老實人,但是絕對不會提拔老實人,不是因..

你有沒有發現一個現象? 單位里,那些最聽話、最任勞任怨、領導指哪打哪的老實人,往往是最受“重用”的,這里的“重用”,指的是活兒全給他干,鍋全讓他背,加班全讓他上,但一到提拔晉升的時候,領..

類別:綜合管理

2025/4/24 13:17:22 閱讀(621)

員工執行力差的背后,是管理的6個“缺失”

員工執行力差的背后,是管理的6個“缺失”..

每當業績不達標、項目推進慢、團隊效率低下時,很多管理者第一反應就是:員工不行,執行力太差! 目標沒完成?執行力不行! 項目延期?執行力不行! 客戶投訴?執行力不行! 執行力差,成了管理者最萬能的遮羞布。 仿佛只要把鍋甩給&ld..

類別:綜合管理

2025/4/24 13:14:36 閱讀(418)
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