亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

員工執行力差的背后,是管理的6個“缺失”
    時間:2025-04-24

每當業績不達標、項目推進慢、團隊效率低下時,很多管理者第一反應就是:員工不行,執行力太差!
目標沒完成?執行力不行!
項目延期?執行力不行!
客戶投訴?執行力不行!
執行力差,成了管理者最萬能的遮羞布。
仿佛只要把鍋甩給“執行力”,自己就能全身而退,繼續心安理得地當個“甩手掌柜”。
但真相是,80%的“執行力差”,往往是因為管理者自己沒把事做對。
員工不會無緣無故躺平,也不會集體智商掉線。
如果團隊執行力長期拉胯,那一定是管理上出現了系統性漏洞。
定目標時拍腦袋,拆任務時靠感覺,過程不管不問,結果出來才罵人……最后還怪員工不努力?
今天,我們就來扒一扒那些“執行力差”團隊背后的6大管理缺失,看看究竟是員工不行,還是管理者在甩鍋。


01
目標缺失,不知道往哪使力
團隊執行力不強,很可能是目標出了問題。
很多管理者定目標的時候,就像在玩“老板的夢想模擬器”:今年業績翻倍!下個月增長30%!團隊必須超預期!
然后,就沒了。
員工聽完一臉懵逼:“所以呢,這目標跟我有什么關系?我為什么要為了老板的豪言壯語拼命?”
管理學上有個經典理論:人只會為自己的目標全力以赴,不會為別人的夢想賣命。
如果你定的目標,員工毫無認同感, 那當你想要讓他們加班時,他們只會敷衍了事,甚至會想:我為什么要加班?我為什么要這么辛苦?我感覺我付出這一切,都是為了公司,我什么也得不到。
所以,在定目標時,要回歸到人性。

1、了解每個人工作的原動力
有人想要賺錢,有人想要成長,有人想要穩定……你得搞清楚,他們到底為什么工作?
比如,一個銷售團隊,你可以問:“今年你想賺多少錢?為了這個目標,你愿意付出什么?”

2、綁定個人利益與公司利益
讓員工明白,完成目標=實現個人夢想。
比如:“完成目標,獎金翻倍;超額完成,團隊旅游。”

3、設定有一定挑戰性的目標
目標要有挑戰性,但不能太離譜。
心理學上的“摘蘋果理論”就說得很清楚,伸手可及的蘋果,往往不是最甜的,比不上樹頂上那些需要跳一跳才能摘的到的蘋果。
作為管理者,只要把目標定的足夠誘人,那自然就會有人去摘最高的那顆“蘋果”。


02
計劃缺失,不知道該怎么干
管理光有目標,是完全不夠的,和目標相生相伴的,是計劃。
沒有清晰的計劃,員工就不知道該怎么干,行動起來就沒有章法。
很多管理者,就像一只“傳聲筒”,老板說“今年干1000萬”,他就向團隊傳達“今年必須干到1000萬!”。
至于該怎么完成、這個事該交給誰、有什么資源可以調配,完全沒有安排,也不給具體可行的方法。
好的執行,講求章法,除了明確目標之外,還要把目標拆解到每個人身上,以及每個人每天對應的行動計劃是什么。

1、拆解到最小單位
年度目標→季度目標→月度目標→周目標→每日行動。
比如,1000萬目標 = 每月83萬 = 每周21萬 = 每天3萬=每天拜訪3個客戶+轉化1單。

2、責任到人,明確標準
這個事,由誰來做,什么時候完成,做到什么樣的程度,完成標準是什么。
模糊的指令就等于沒有指令,責任不清晰,員工就會覺得:“這事不歸我管”。
還可以讓員工使用甘特圖將任務進度可視化,這樣也可以有效的避免拖延。


03
激勵缺失,干好干壞一個樣
人性就是無利不起早。
計劃再好,沒有激勵,員工也不會有動力去做事。
很多公司,做得好沒有獎勵,做差了也沒有懲罰,最后就是,躺平的人越來越多,努力的人寒心離開。
任何時候,員工真正需要的,都是一個能帶他吃肉的老板,而不是一個只會畫餅的老板。
有名的時候,和大家同享;有利的時候,跟大家分享。
執行力,是激勵出來的,一定要讓激勵落到員工的心坎上。

1、短期激勵:錢要給夠
獎金、提成、項目分紅,讓員工看得見即時回報。

2、長期激勵:給成長空間
晉升機會、培訓資源、股權激勵,讓員工有盼頭。

3、差異化激勵
優秀的人拿大頭,混日子的人沒湯喝。


04
檢查缺失,遇到問題沒支持
激勵,可以解決人愿不愿干的問題,但并不能確保結果的達成。
你還要做檢查,要追過程,出現問題,要及時給予必要的支持和幫助。
那該如何正確檢查,需要你要做到以下2點:

1、我們得明確,如果是你的命令,你就應該每天都要檢查進度
首先,檢查任務向下傳遞了沒有?
其次,檢查傳遞的過程中,員工聽懂了沒有?
還要檢查員工聽懂后,做了沒有?
最后,員工在做的過程中,遇到了哪些問題?
這是管理者每天都要做的事,你沒有向下做檢查,員工是不會有動作的。
因為人性,都有懶惰的一面,員工不會做你希望的事,只會做你檢查的事。

2、你要掌握好檢查的節奏,控制好顆粒度
過程如果追得太緊,容易讓員工覺得自己在被監視,感到窒息;如果檢查太松,員工會覺得“反正沒人管,糊弄一下”。


05
培訓缺失,能力得不到提升
對事,你要做檢查;對人,你要有培訓。
很多管理者抱怨員工“能力不行”,但自己從不培訓,只會罵:“這么簡單的事都不會?”
但沒有人天生就會工作,能力都是后天練出來的。
所以,面對新業務的時候,培訓就非常重要。
在培訓員工時,我們要問自己三個問題:
一是,你講明白了嗎?
二是,他聽明白了嗎?
三是,他能做明白嗎?
只有這3個問題都解決了,培訓才能算完成了。
但大部分管理者業務繁忙,沒有時間培訓,也可以通過建立標準化流程(SOP)把重復性工作寫成操作手冊,讓新人一看就懂。
也可以讓老員工帶新人,教方法、給反饋。


06
協作缺失,部門同事無溝通
執行力強的團隊,一定是高度協作的,否則,再優秀的個人也撐不起爛團隊。
很多公司,部門之間像“敵對公司”銷售怪產品爛,產品怪技術菜,技術怪市場沒需求。
在項目中,各個環節之間也缺乏有效的銜接,導致工作經常出現斷層。
信息不透明,溝通靠猜,協作要么沒有要么靠吼。
這種時候就需要建立有效的協作機制,比如,建立共同目標,這個項目成功,參與的部門一起分獎金;定期跨部門對齊,每周同步進展,讓信息更加透明。
記住,沒有協作的執行力,就是在內耗。


寫在最后:
員工不會天生“執行力強”,也不會天生“執行力差”。
執行力,是管理能力的照妖鏡。
如果你只會抱怨員工,卻不反思自己的管理方式,那你的團隊永遠不可能高效。

上一篇 :

下一篇 :

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲女女做受ⅹxx高潮| 久久―日本道色综合久久| 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 成人自拍视频在线| 精品国产99国产精品| 丝袜脚交一区二区| 日韩欧美电影一区| 国产在线播放一区二区三区| 久久久久99精品一区| 不卡一区二区三区四区| 亚洲精品日韩专区silk| 欧美日韩精品系列| 麻豆精品在线看| 国产精品丝袜久久久久久app| 不卡的av中国片| 亚洲va韩国va欧美va| 日韩免费视频线观看| 成人av在线播放网站| 亚洲成人免费在线观看| 欧美成人a∨高清免费观看| 国产在线一区二区综合免费视频| 国产精品人妖ts系列视频| 在线亚洲高清视频| 久久99久久久久| 亚洲免费伊人电影| 精品国产欧美一区二区| 9人人澡人人爽人人精品| 日韩高清在线观看| 亚洲欧洲成人精品av97| 日韩欧美一卡二卡| 99久久777色| 九九**精品视频免费播放| 国产精品久久久久国产精品日日| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 国内一区二区在线| 亚洲一区二区三区小说| 久久免费国产精品| 欧美一区二区三区思思人| 99视频在线精品| 美女一区二区视频| 亚洲国产美女搞黄色| 中文字幕av一区二区三区免费看| 精品视频在线免费| 91在线国产观看| 成人午夜在线免费| 国产原创一区二区三区| 日本成人在线看| 婷婷综合另类小说色区| 一区二区三区在线视频观看58| 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 欧美激情一区二区| 26uuu久久综合| 欧美xxxxx裸体时装秀| 在线电影一区二区三区| 欧美日韩精品免费| 在线视频一区二区免费| 色婷婷国产精品| 91在线无精精品入口| 色综合一个色综合亚洲| 99视频有精品| 一本一道久久a久久精品| 99re这里都是精品| 91色porny在线视频| 91在线一区二区| 欧美亚洲综合久久| 欧美日韩第一区日日骚| 777奇米四色成人影色区| 欧美日韩色一区| 日韩免费看的电影| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 久久夜色精品一区| 国产精品久久三| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 亚洲精品美国一| 日韩av在线免费观看不卡| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 另类成人小视频在线| 国产一区二区三区免费观看| 成人亚洲一区二区一| 色婷婷亚洲综合| 日韩一区二区三区在线| ww久久中文字幕| 亚洲日本乱码在线观看| 亚州成人在线电影| 久久精品噜噜噜成人av农村| 国产乱码字幕精品高清av| 99久久免费精品| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 久久99久久精品| 成人久久18免费网站麻豆| 在线视频你懂得一区| 欧美mv和日韩mv国产网站| 国产精品欧美久久久久无广告 | 欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久久久电影| 一级精品视频在线观看宜春院| 免费高清不卡av| 97se亚洲国产综合在线| 日韩欧美国产精品| 一区二区成人在线| 国产成人精品一区二区三区网站观看| 91美女在线看| 国产欧美va欧美不卡在线| 三级不卡在线观看| 成人黄色软件下载| 精品乱码亚洲一区二区不卡| 亚洲免费av在线| 国产麻豆视频一区二区| 7878成人国产在线观看| 亚洲视频小说图片| 高清国产一区二区| 精品电影一区二区| 天天射综合影视| 欧美综合一区二区| 国产精品福利av| 国产成人在线观看| 日韩免费看的电影| 日本不卡高清视频| 欧美日韩成人综合天天影院 | 亚洲天堂福利av| 国产精品夜夜爽| 精品美女在线观看| 琪琪久久久久日韩精品| 一本色道亚洲精品aⅴ| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 久久99精品国产.久久久久久| 欧美日韩久久久一区| 亚洲一区视频在线| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 亚洲精品你懂的| 欧美性感一类影片在线播放| 亚洲黄网站在线观看| 在线观看日韩毛片| 亚洲二区在线视频| 欧美另类一区二区三区| 日韩精品午夜视频| 欧美tickling挠脚心丨vk| 国内精品自线一区二区三区视频| 欧美xxxx老人做受| 国产999精品久久久久久| 欧美国产在线观看| 91视频精品在这里| 亚洲一区在线观看视频| 911精品国产一区二区在线| 男人操女人的视频在线观看欧美| 日韩亚洲欧美在线| 国产黄色精品视频| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美日韩精品一区二区在线播放 | av资源网一区| 亚洲黄色录像片| 欧美一区二区三区成人| 激情深爱一区二区| 1区2区3区国产精品| 欧美精品日日鲁夜夜添| 国产在线播放一区三区四| 亚洲精品欧美综合四区| 精品区一区二区| 91亚洲精品一区二区乱码| 日韩电影一二三区| 国产精品色婷婷久久58| 欧美日韩一级片网站| 久久精品99久久久| 亚洲人一二三区| 亚洲精品一区二区三区精华液| caoporn国产精品| 美女视频黄免费的久久| 亚洲色图色小说| 精品久久国产老人久久综合| 91视频免费看| 国产大陆亚洲精品国产| 一区二区三区精品| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 欧美日韩一级片网站| av一本久道久久综合久久鬼色| 日韩精品一级二级| 亚洲一级不卡视频| 国产精品狼人久久影院观看方式| 欧美一区二区三区成人| 91国偷自产一区二区开放时间 | 91精品福利在线| 国产精品91一区二区| 日本亚洲电影天堂| 一区二区三区国产精华| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 91麻豆精品国产| 欧美私人免费视频| 色诱视频网站一区| hitomi一区二区三区精品| 国产一区二区精品在线观看| 日韩精品国产欧美| 亚洲电影在线播放| 一区二区三区四区乱视频| 国产精品免费观看视频| 久久九九久久九九| 26uuu久久天堂性欧美| 日韩小视频在线观看专区| 欧美日韩国产天堂| 欧美日韩国产三级| 91精品国产综合久久香蕉的特点|