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學華為拿結果:高效執行力提升企業核心競爭力

課程編號:62601   課程人氣:174

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:執行力 

授課講師:馮南石

課程安排:

       2025.12.26 東莞



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總經理、副總、總監、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新提拔的從專業人才轉型到管理人員

【培訓收益】
正確理解團隊執行力 掌握提升團隊執行力系統模型的關鍵要素 掌握提升領導力的關鍵要素 掌握在具體工作中如何提升團隊執行力 掌握使團隊成員在短時內提升執行力的技巧 教授學員正確把握執行力的修煉方法,幫助學員迅速打造一支強戰斗力的職業化團隊。

 破冰:張經理的團隊執行問題出在哪里?
第一部分 認識執行力
一、分析企業執行力亂象
1.核心產品脫離市場需求
2.戰略目標缺少人力支撐
3.創新產品缺乏財務能力
4.運營生產沒有組織保障
5.公司業績離開業績薪酬
二、分析團隊執行力亂象
1.員工不知道干什么
2.員工不知道怎么干
3.干起來不順暢
4.干好了沒好處,干不好沒壞處
二、執行力概要
定義:執行力應該成為一家公司的戰略和目標的重要組成部分,它是目標和結果之間“缺失的一環”
華為的執行系統BLM模型介紹
執行力四大特征:系統性、全員性、操作性、堅韌性
執行力的三個流程:戰略流程、運營流程,人員流程
三、解決執行力問題的宏觀思路
高層執行力:戰略明確、步驟清晰
中層執行力:轉換角色、激活團隊
基層執行力:增加動力,減少阻力
案例研討:華為的成功秘訣:三分戰略、七分執行,正確的戰略是打仗打出來的。
案例研討:杰克.韋爾奇如何解決GE的執行力問題?
第二部分 個人執行力提升
個人執行力低下的六大原因
為誰工作不清晰
有了目標沒行動
工作之前不準備
進度總是往后拖
凡事都要自己做
完成之后不總結
二、個人執行力概要
什么是個人執行力?
有效利用資源,保質、保量、按時把目標轉化成結果的能力
執行力三要素:能力、意愿、結果
個人執行力提升系統模型分析
1.高效的溝通
2.明確的目標和階段性目標
3.詳細的計劃
4.時間管理技巧
5.大量的行動
6.堅持到底
7.不斷更新
第三部分 組織執行力提升
一、中層執行力提升關鍵要素分析
心態方面:不想嚴格管理
缺少科學的監督考核機制
執行的過程過于繁瑣
缺乏目標管理及任務分解方法
缺乏團隊文化建設
缺乏高效的激勵及獎懲制度
二、組織執行力概要
把戰略、決策轉化成結果的滿意度、精確度以及速度,是一項系統工程,是管理的不斷優化,是文化的建設與演進。
三、中層執行力提升系統模型分析
1:理解上級意圖
公司戰略澄清和戰略解碼
2:設定工作重點
季度重點工作和月度重點工作模板
3:明確執行抓手
目標分解工具OGSMT實操
計劃預案分析表
4:建設執行組織
基于關鍵任務的排兵布陣方法
基于關鍵任務的員工能力提升方法
基于關鍵任務的組織氛圍營造方法
5:付諸實際行動
6:校正執行偏差
里程碑管理法
三三制滾動監控法
7;確保執行成果
8:完善執行體系
復盤四步法
案例研討:為什么要設定里程碑目標?
案例研討:如何優化群體行為規范?
案例研討:PDCA循環在管理中的應用(模板)
案例研討:某500強公司非物質激勵實例
案例研討:華為某項目目標分解到計劃執行實例(模板)
案例研討:某高科技企業A事業部年度經營計劃管控實例

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