工作中不喜歡的任務，拒絕還是服從？..
之前聽過這樣的段子。在一次電視臺策劃會上，主任對一名實習生說：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生認真地說：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。” ..
請辭退公司里最“貴”的那些人！
我們首先對“貴”這個字，做一個正確的解釋。 舉個例子，一個年薪一百萬的銷售，他可以一年創造一千萬的價值。另外一個年薪十萬的銷售，卻半年都開不了一個單，經常靠底薪度日。對于公司來說，誰才是那個&ldquo..
領導加你微信，你會同意嗎？
近日，一篇名為《我被領導開除了！因無視領導的微信騷擾》的新聞上了頭條。發帖的網友稱自己進銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動辭職。”直屬領導稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？&r..
面對愛邀功的人，如何見招拆招？
是不是每個公司都有一兩個喜歡邀功的諂媚小人？ 有數據表明，職場上80%的人遇到過那種恬不知恥搶別人功勞的同事，你是如何看待這種人？ 當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試..
管理者，千萬別毀了表揚員工的機會！?。?font face=Arial>..
表揚是一件很正面又輕而易舉的事情，很多領導為了維持其威嚴的形象，或某個理由很少表揚員工，毀了激勵員工的表揚機會。通常都是哪些“正確”的理由讓領導們吝嗇表揚了呢？ 情況一，公司員工A最近常常加班，業績突飛猛..
領導，請給我多一點點空間
大盤點 職場中領導的哪些行為讓你感覺到自己的私人空間被剝奪了？ ①在每個周末、每個睡意襲來的夜晚就給我來電話談工作! ②入侵我的微信、QQ、微博，最后一片凈土都沒有了！ ③妄圖和我媽、我姐、我姐夫、我姐夫的同..
管理者最容易犯的12種錯誤！
對于管理者而言，最重要的一個品質是自省。那么，在實際帶領團隊過程中，管理者最容易犯的12種錯誤是什么呢？ 1.控制欲：他們有想要控制萬物的欲望，絕不將權利下放。 如一個控制狂魔，各種匯報、各種指標、各種會議，各種審批..
老板不該說的幾句蠢話
很多老板認為自己明明很NICE，卻莫名其妙被員工討厭了。殊不知，是他常掛在嘴邊的這幾句“蠢話”讓他這么不受歡迎，下面我們就來盤點一下讓員工厭惡的幾句話。 希望你們對公司保持忠誠。很多老板害怕員工..
管理者，請停止做下屬的保姆?。?！..
很多員工工作上遇到一點小問題就去問上司，上司也有人詢問就立刻解答員工。長此以往，員工會產生依賴心理：既然有人會幫他解決問題，那干嘛還自己費心費力呢？ 這樣的管理者和溺愛孩子的家長沒什么兩樣，生怕員工解決不了問題，什么事情都..
如何做一個"接地氣"的領導？
近幾年我們常聽見“接地氣”這個詞，很多領域都喜歡用它來形容，接地氣地開公司、接地氣地玩音樂、接地氣地教書育人。那么什么叫接地氣？以及如何做一個接地氣的領導？ 滿足平凡人的想法、多數人的訴求，..
好老板，都是“瞎子、聾子、廢物” ！..
一、學會當“瞎子” 成功的老板，不是自己累死累活來拼業績，而是懂得把工作落實到每個員工身上。切勿看到員工犯了一點小錯就閑不下來，要去親歷親為地改正他、幫助他，最后結果很有可能是吃力不討好，長此以往，也會造..
這樣的領導，我死心塌地跟你干！
一位好領導是我們事業上的明燈，只有跟隨者他的英明領導，才可以讓工作順利發展。如果遇人不淑，遭遇到了不靠譜的領導，不僅職場前途沒有任何幫助，還會耽誤你的時間。 判斷一位領導是否值得自己追隨，可以根據以下幾點去考量。以下十點，如果..
如何做一個“會說話”的人？
不少人都表示自己不會說話，甚至是懼怕說話。在職場中，相當大比重的人都表示不喜歡頭腦風暴，因為它有別于普通的會議流程，需要每個人都說出自己的想法和創意，無可避免的要張口…… 但是身在職場，我們都必須經..
