憑打工何時才能成人生贏家？
在創業浪潮下，作為“打工狗”的我們開始愈發焦慮：昔日坐在隔壁桌的同學忽然去創業、搖身一變成為拿下千萬融資的某某公司CEO，連樓下賣包子的大叔都開始月入上萬。 你還坐得住嗎？ 僅憑打工，到底什么時候才能..
大眾失信于大眾
誠信無形，卻可以經天緯地；誠信無色，卻可以耀人眼目；誠信無味，卻可以在上下五千年、縱橫海內外散發出醇厚的芬芳。無形、無色、無味的誠信有著撼人心魄的力量。 大眾汽車股價在周一（9月21日）交易中一度暴跌23%，其收盤市值蒸發了141億歐..
職場上要懂得識別笑里藏刀的人
關于辦公室里那點愛恨情仇、勾心斗角，隨便說說就可以寫個幾大章，所以小編一直謹記前輩教誨：在公司里就要干合適的事，該工作的工作，該加班的加班，別沒事就瞎來兄弟情誼，姐妹情深。 記住，職場真的是戰場，就算不是戰場，也絕對算是個角斗..
老板，請務必珍惜那個敢跟你唱反調的人！..
微信朋友圈里有除了不少剛出道的大學畢業生，也有個別的企業老板。前幾日，看到一個新媒體公司老板在朋友圈里秀恩愛，他這樣寫道： “與太太相愛六載，結婚三年，我們倆在世界觀，價值觀，在看待問題的角度，解決問題的方式，甚至..
蔣小華：誰還在折騰李嘉誠？
文 / 蔣小華（微信公眾號：ihke123） 最近，李嘉誠被刷屏了，輪番熱議，冒出“李跑跑”這樣的說法。昨日，財經作家吳曉波發現步入了一個陷阱，更有甚者說是個陰謀。我說，不管怎樣，該說再見了！別再折騰！ ..
世界那么大，你啥也看不到，除非 …..
人們常說，“好想出去走一走，讓心靜下來”。正如，“世界那么大，我想去看看”這句話竄紅網絡一樣 ，這是因為當下的人們或多或少存在著無能為力，如工作的壓力、家庭生活的無奈。 希望出去走走，就..
當我們談論領導力時，我們在談論什么？..
不同于貫穿西方文化里的英雄情結,東方文化里推崇更多的是英明領導者,即明君情結。西方文化里，在諸如書籍，影視劇中，有太多英雄人物拯救世界的傳說，DC和漫威兩大影視公司甚至讓英雄故事成為體系。而在我們東方，圣賢明君的史實軼事舉不勝舉，修身..
管理者，請警惕下屬的請示！！
文 / 蔣小華（微信公眾號：ihke123） 遇到問題請示上級，似乎是一件非常平常的事?？墒牵芾碚咭柘聦俚恼埵?。為什么呢？ 請示，往往等于責任的轉移！ 事實上，下屬向上級請示并不是一點都不知道怎么做，只是害怕犯錯..
做管理，要雞湯還是雞血？
微博、微信等自媒體碎片化閱讀和傳播方式催生了一大波短小精悍的段子，段子流行是當下“微文化”的特點。撫慰心靈的雞湯和激勵心志的雞血是這些段子的主力軍，借助微信的東風，大有攻城略地、瘟疫肆虐的陣勢。打開朋友圈，要是..
老板，讓我們互相討好吧！
只有讓員工滿意，員工才會讓老板滿意，傳統企業的強迫或變相強迫個體認同組織價值觀的做法，其實正是知識工作者效率下降和流失的罪魁禍首。 在知識經濟時代，作為知識載體的員工變得異常重要。馬云曾說過，把錢存在員工身上，一個企業最大的財..
招人要慢，“炒人”要快！
導語：當下企業HR最頭疼的莫過于兩件事，招人和炒人。 偉大的企業文化，一個不可避免的事實就是，對于那些不認同這種文化的人，我們不得不把他們請走。 有關創業的文章中很少有談到“炒人”的話題，尤其當你..
為什么你越忙越窮？
沒搞錯？越忙越窮？沒有錯！請先看一個小故事： 有一只狐貍想溜進一座葡萄園中大吃一頓，但是柵欄的空隙太小，它過不去，在狠狠地節食了三天之后，它總算可以潛進園子里去了。但是當它痛痛快快地吃完之后，卻又鉆不出來，只好又在里面餓了三天，才又..
管理者，請講好這三句話！
曾有人問我，提高執行力最簡單的方法會是什么，即濃縮一下有關執行力的理論體系和方法。我想了想，那就是管理者要講好這三句話。 第一句話：講結果 情景一： 管理者憤怒地說“你是當一天和尚撞一天鐘嗎？事情怎么會做成這..
