人際關系差是跳槽的理由么 ？
據某知名網站對100名網友進行調查，其中60%的網友都表示，會因為“人際關系”而選擇跳槽，畢竟掰手指算算，在辦公室里呆的時間長到驚人，沒有理由憋屈著自己。 說到辦公室人際關系，分為兩種，一種是和領導鬧掰..
不要對你的老板負責！
文 / 蔣小華（微信公眾平臺：蔣課堂 ihke123） 最近，某電商公司的美工A君跟我抱怨： 因為公司的老板事事都不放權，公司人人都執行著老板的決定，凡事都聽老板的。最近老板出差在外，就好像覺得工作一下子失去了主心骨，不管做..
情商，也許你還不懂
文 / 蔣課堂 （微信公眾號：ihke123） 情商，在人際交往，特別是在職場中，一直是被很多人深刻誤解的一個概念。在職場中，許多人眼里的“高情商”人物都具有哪些特征呢？ 比如，職場里有不少老油條..
職場的成熟是不以自己鐘愛的姿態做事..
在職場待久了，人自然會變得成熟起來。所謂成熟，一個重要標志就是你漸漸明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你鐘愛的姿態還是用別人主張的方式，其實并沒有多大關系。 柔軟往往比剛烈更有效 給出路，而不是給態度，這是解決任何..
所以賺錢和學東西哪個更重要？
很多剛畢業面臨求職的朋友有這樣一個疑問：“我到底該找能學到東西的工作？還是找能夠賺到錢的工作？” 我相信，絕大部分畢業生要面臨著巨大的經濟危機。他們步入社會后首先面臨的就是食宿等巨大的開銷，這部分支出可..
從《港囧》到“管囧”：為何我不曾認得屠呦呦？..
文 / 蔣小華（微信公眾號：ihke123） 認得徐崢，卻不曾認得屠呦呦。《港囧》在電影院火爆上演，而屠呦呦版“管囧”卻時刻在現實社會路演。創新之路任重而道遠，必須打破原有的管理囧境。—&md..
辦公室里，你是話題終結者么？
職場上有的人走到哪里都“吃得開”，有的人卻處處碰壁，成為話題終結者。假設大家工作能力都差不多，那么造成這種差異的根本原因就是“溝通能力”，如何能在辦公室游刃有余，也是職場成功的必備要素之..
請讓員工大膽找“借口”——“沒有任何借口”是企業最大的借..
有一天，我正好和一位老總在聊公司的管理問題。一位下屬戰戰兢兢地敲門進來，剛要就某件事情做些說明（辯解）的時候，老總很不耐煩地說，不要聽你的借口，等著人力資源部的處分！ 在做顧問或者給企業授課的時候，經常會遇到老總或管理者們對員工抱怨..
請給我結果！！！
文 / 蔣小華（微信公眾號：ihke123） 在我的辦公桌上，放置著一塊標牌，寫著“請給我結果”五個字。這是用來干什么？這句話，雖非我原創，其價值不容小覷。 工作：用結果說話 你檢查下屬的工作，..
老板的心思，你不懂！
老板真的喜歡那種為他鞍前馬后、得罪他人的員工么？在職場中，我們是否要替老板做黑臉呢？這樣做會不會里外不是人，既沒討好老板，又得罪了其他同事呢？ 這些問題困擾了我很久，老板的心思，你真的猜不透。 前兩天在微博上刷到一個故..
老板，你為什么這么善變？
相信很多人都抱怨過老板善變、任性，三天兩頭換方針，隔三差五改策略，常常讓員工摸不著頭腦地工作，但是卻很少有人考慮過老板為什么這么善變？ 每個善變的老板上輩子都是折翼的打拼鬼，任誰都不想自己整天無頭蒼蠅一樣變來變去。換位思考..
為什么我要做脾氣壞的領導？
文 / 蔣小華（微信公眾號：ihke123） 畢業那年，好不容易進到一家臺資企業。雖然碰到了一個不好侍候的上級，但往日不同今日，工作可不好找，自然格外地珍惜。這位上級是公司的副總，平日總板著一幅臉，罵起人來著實厲害。大家都很怕他..
