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人際關系差是跳槽的理由么 ？
時間：2015-10-15
據某知名網站對100名網友進行調查，其中60%的網友都表示，會因為“人際關系”而選擇跳槽，畢竟掰手指算算，在辦公室里呆的時間長到驚人，沒有理由憋屈著自己。
說到辦公室人際關系，分為兩種，一種是和領導鬧掰了，另一種是和同事之間不和諧，分別說一下這兩種情況。
和“領導”的那點事
@“DUANGDUANG”：我可以接受蠢的領導，但是我不接受既蠢脾氣還超級暴躁的領導，什么都不知道還特別拽的樣子，一副氣勢凌人的態度，不跳槽留著干嘛？
@“少女L”：如果這家公司是自己想留的，上司卻是極其討厭的，我可能會選擇繼續忍受，給自己一段歷練的時間，但是如果公司也一般，那肯定就會待機而跳了。
@“jimmy”：沒有一個老板是自己喜歡的，至少我自己是這樣的，總不能一直跳槽吧，無能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，平常心平常心......
@“少女L”：如果這家公司是自己想留的，上司卻是極其討厭的，我可能會選擇繼續忍受，給自己一段歷練的時間，但是如果公司也一般，那肯定就會待機而跳了。
@“jimmy”：沒有一個老板是自己喜歡的，至少我自己是這樣的，總不能一直跳槽吧，無能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，平常心平常心......
@“思聰愛我”：等我還完房貸，買上車，奶完孩子，娶好老婆，我就把那個早就看不順眼的BOSS炒掉，但不是現在......
在之所以TA能成為你的領導，總有TA的強處所在，能力、資歷、背景、個性、風格等等，哪怕TA只是比你更會“阿諛奉承”，那也是TA的本領，也說明TA的氣質是符合公司或者符合TA的領導的需求。
如果周圍大部分同事都認為領導還不錯（溜須拍馬者除外），那不如試圖發覺一下領導的優點，或許你們只是在一些觀點上有不合拍導致你對TA的能力質疑。是否能適應各種領導風格與做事方法，也是職業化與否的一種體現。
和“同事”的那點事
對于有些人來說，在辦公室里的時間超過了在家里，面對同事的時間甚至超過了家人。一個公司就是一個社會的縮影，不能低估辦公室人際關系的重要性。
關鍵字：合作
你認為自己是“superman”，可在別人眼里或許你只是一個“失敗的man”；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。
職業化的另一個必備表現就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，即便你能力再高，但是不能融入到團隊中，這樣不僅不能做加法，反而會影響到整個團隊項目的進度，在團隊合作中，走的太慢或許還能得到隊友們的幫助，但是一意孤行走太快，最后的結局很有可能就是被踢出局。如果你運氣好，今后遇到一群和你屬于同類的同事，但是如果你屢屢為此原因跳槽，那看來你得停下腳步從自己身上找找原因了。
關鍵字：是非
網絡上曾經盤點過“那些不讓HR認同的跳槽理由”，其中，“人際關系復雜”的“爛理由星級”為四顆星（最多五顆星）。
職場中有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，但是，只有規律、法則，卻沒有公式，沒有一個公式適應各個問題，永遠是因地而議、因時而議、因事而議、因同事而議，因上司而議、因老板而議?；乇懿蝗缰泵?，直面要有策略。
關鍵字：合作
你認為自己是“superman”，可在別人眼里或許你只是一個“失敗的man”；你認為自己被一群“豬一樣的隊友”包圍著，可或許你也只是一只個頭稍大且不合群的“豬”。
職業化的另一個必備表現就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，即便你能力再高，但是不能融入到團隊中，這樣不僅不能做加法，反而會影響到整個團隊項目的進度，在團隊合作中，走的太慢或許還能得到隊友們的幫助，但是一意孤行走太快，最后的結局很有可能就是被踢出局。如果你運氣好，今后遇到一群和你屬于同類的同事，但是如果你屢屢為此原因跳槽，那看來你得停下腳步從自己身上找找原因了。
關鍵字：是非
網絡上曾經盤點過“那些不讓HR認同的跳槽理由”，其中，“人際關系復雜”的“爛理由星級”為四顆星（最多五顆星）。
職場中有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，但是，只有規律、法則，卻沒有公式，沒有一個公式適應各個問題，永遠是因地而議、因時而議、因事而議、因同事而議，因上司而議、因老板而議?；乇懿蝗缰泵?，直面要有策略。
如果遭遇人際關系較為復雜的工作氛圍，那最好不要總是置身事外、漠不關心，但也不要興風作浪、勾心斗角，盡快融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷遞增，最好的辦法就是將功勞與榮耀歸于團隊的伙伴。
知道自己的目標和需求，有時候吃點小虧也不用太計較。如果僅僅因為人際關系復雜就貿然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對，那勢必這會成為你今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石。
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