細數辦公室里的那些“負能量”
影響人際和諧--多疑 職場上多疑是造成同事之間，上下屬之間信任缺失的主要原因。其實"疑心病"的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，勞逸結合，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊合作。 禁錮自身發展--妒忌 ..
一輩子做一份工作是什么樣的體驗？..
有朋友問我：蔣老師，我工作了5年多時間，換了3份工作，第一份工作一年時間，第二份工作半年時間，現在第三份工作已經三年半，卻有點堅持不住了。 每天工作沒有動力，渾渾噩噩干著差不多的事情，學不到什么新東西，也不知道自己該從哪個方..
企業管理中的“風箏哲學”
管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 談到管理，肯定有很多大佬可以脫口成章，各個都像哲學家，說得你云里霧里盲點頭。但是管理并不是這些大道理就可以解決..
像戀愛一樣去工作
常聽一些大咖把工作比喻成談戀愛，大致分成3個階段：一階段是第3年；二階段是第10年；三階段是第15年。也就是愛之初體驗、戀愛穩定期、分手這三個階段，同樣這三段也大概率決定了每個人后半生的顯著差異。 今天粗淺聊一下。 第..
企業管理中的“風箏哲學”
管理培訓就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 談到管理，肯定有很多大佬可以脫口成章，各個都像哲學家，說得你云里霧里盲點頭。但是管理并不是這些大道理就..
職場媽媽，路在何方？
寫在開頭： 之所以選這個話題，是因為很多媽媽又或者是即將變成媽媽的女性在求職之路上碰見過這類情況。已婚未孕、已婚已育baby還年幼的女性，這兩個標簽似乎和職場無望畫上了等號，所有企業對這兩類女性都避之不及。 招聘廣告上的年..
工作——到底是個什么玩意？
假使一個人18歲開始上大學，22歲本科畢業參加工作直至60歲退休，他的職業生涯，也就是我們俗稱的工作經歷，至少有38年（不排除以后退休年齡還要延遲）。而據第六次全國人口普查，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲。這意味著..
中層領導如何更好地支配自己的時間？..
某知名電商大佬曾經回答過“如何做一個好的中層領導”，我覺得他的答案很令我印象深刻，“中層領導不應該是只關注自身上面，而是應學會如何處理上級、平級、下級的關系，均衡好花在上面的時間。”..
到底是創業，還是創業，還是創業？..
應最近一位朋友的要求，今天分享一下關于創業的小心得。照樣不聊雞湯，只聊下身邊創業的經歷。 我一個朋友，剛畢業時候就喊著要創業，絕不做打工狗，2年過去了，混到了一家世界500強企業，攢了點小錢，家里經濟條件也不錯，總..
如何對付團隊中的“豬隊友”？
職場上，碰見豬隊友的概率高的驚人，你可以選擇公司，卻無法選擇同事。在同一個部門，同一個團隊，遇到豬隊友就只能自求多福了。 先簡單概述一下有哪兩種豬： 深度中毒、蠢的不自知的豬隊友： 世界上有一種人，總是習慣性..
你是一名拖延癥晚期癌患者么？
拖延癥這個詞對大家來說似乎已經不陌生了。為什么現代社會越來越多的人都宣稱自己有拖延癥，并且還不知羞恥地用“拖延癥晚期癌患者”來標簽自己。實際上呢，他們所謂的拖延癥根本就是對事物本身的乏愛狀態，一種簡單的拖拉..
為什么那些馬屁精卻得到領導的重用？..
每個公司里都有一個將馬屁拍的出神入化的人，可能你對他很不屑，覺得他很沒sence ，但領導卻十分重用他。拍馬屁也是很有水平的，要恰到好處不落俗套，也要心有靈犀不流于表面功夫！ 其實從古至今，都有這么一些在馬屁之路上登峰造極..
“成功=1%的努力+99%的遠離手機”..
在這個移動互聯網占統治地位的時代，手機已經成為了人與人溝通不可取代的工具，越來越多的人加入“低頭族”這一大部隊。 你還在做“低頭族”么？手機，一方面給人們帶來信息的便利性..
