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面對愛邀功的人，如何見招拆招？
時間：2015-09-01
是不是每個公司都有一兩個喜歡邀功的諂媚小人？
有數據表明，職場上80%的人遇到過那種恬不知恥搶別人功勞的同事，你是如何看待這種人？
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種愛邀功的同事，你該如何見招拆招，小編下面給大家總結了幾條：
提醒對方澄清事實
可以用郵件、短信等方式進行交流，切忌當著眾人的面大聲指出，會讓他下不來臺，最后可能不歡而散，甚至帶來不良影響。
委婉提醒對方，這份榮耀并不屬于他一個人，包含著大家的努力，自己為這份工作付出了很多，希望他可以理解。
如果對方真的是無意間忘了你，那么這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
夸贊挖你功勞的人，然后重申功勞是自己的
說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加贊賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現，女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創就常常會被男性同事挪用。
如果著眼于事情的積極一面——你的同事也是想方設法要干出最好的工作，而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散布開時再行動，困難就大得多了。
退出爭奪戰，努力讓自己變更出色
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但長遠來說這或許是最好的。你應該問一問你自己：眼前你可能暫時吃虧了，但是短暫的榮譽和今后的榮耀哪個更重要，要學會把眼光放長遠一點。
再者，你的領導真的不是笨蛋，可能在你不知道的時候，他早已洞悉了一切，只是不說而已，你努力的點點滴滴他都看在眼里。有時候不爭不搶，并不是懦弱，而是積蓄力量做對自己更有益的事。
假如你是他的頂頭上司，咋辦？
1、理解。其實，他是想讓你知道他的功勞，所以，投其所好，多給予肯定，鼓勵他做出讓人人羨慕的成績；
2、提醒。告訴他你都在留意誰做得好，誰做得不好；也就是說你的心明鏡得很，假的真不了，真的假不了；
3、表揚。在下屬面前從不吝嗇你的表揚，讓大家明白你賞罰分明；
4、警告。指那些不實事求是卻總邀功請賞的個別人。
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