面對HR期望薪酬需這樣談判：

一、 如果給你一個(gè)盒子，上面寫著“薪金要求”，你最好不要考慮在那里寫一個(gè)數(shù)字。如果你幸運(yùn)地被要求手工填寫申請表，或者如果該公司的軟件允許你寫上“面談”的話，你當(dāng)然不能寫上具體數(shù)字了。這樣的話，如果你的學(xué)歷和工作目標(biāo)符合工作要求，你會得到一份工作的。

二、當(dāng)問你上一份工作你的薪水是多少時(shí)，一般也是想給你當(dāng)前薪水的一個(gè)參考。一般地，工作職能和薪水一起談。亨伯特說人力資源代表會告訴你如果他對你的目前的薪水感到驚訝的話。

三、當(dāng)問及你的薪資歷史時(shí)：同樣，迂回戰(zhàn)術(shù)也是一個(gè)不錯(cuò)的方式。寫下“愿意在面試過程中的適當(dāng)時(shí)候談這個(gè)問題”或類似的東西，然后把空著那個(gè)方格別填。

四、當(dāng)問你的薪水要求，說你不知道你想要多少，直到你真正理解了你的工作職能和晉升的潛力。一旦你獲得這些信息，你就知道在你的工作領(lǐng)域總的薪水水平是什么樣的，公司的底線是什么樣的了。這可以讓你展示你的專業(yè)而且在此之后的討論中你還有余地，如果你仍然有興趣，告訴他們你會認(rèn)真考慮一下薪水問題的。

五、 不斷地尋找。即使談?wù)撏炅?，這也不是一個(gè)木已成舟的事情，直到您接到書面通知書。即使到那時(shí)，你也仍然有機(jī)會在最后一刻退出。即使你沒有得到另一要更改通知書和談判籌碼，你也還是有可能會得到一些關(guān)于這個(gè)職位的薪水信息。

六、 一旦你有了一個(gè)信息，你就可以再繼續(xù)問問看是否有任何可能在原來的基礎(chǔ)上再增加一些。一般情況下是有的，而且你將永遠(yuǎn)不會有那么多像你現(xiàn)在這樣可能爭取多要一點(diǎn)薪水的機(jī)會了。

以上建議希望在面對HR時(shí)對你拿到心理期望值有幫助！