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如何成為一個卓越的管理者

如何成為一個卓越的管理者

今天聽蔣老師全天課程,受益匪淺,下面結合今天內容談談如何成為一個卓越管理者的理解 1.制定合理且清晰的目標 沒有目標就沒有管理,一個合理且清晰的目標是團隊奮斗的方向,目標不能遙不可及,也不可輕易達成,同時目標下達要清晰,即清..

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2021/1/16 21:20:32 閱讀(1184)

管理者的角色定位與管理認知

管理者的角色定位與管理認知

今天有幸參與了公司舉辦的干部管理提升培訓班,很榮幸的學習了蔣小華老師的《管理者的角色定位與管理認知》課程,自身感觸頗深。根據今天的學習情況,結合自身的感悟談一談對如何成為一名卓越管理者的個人想法。 1、轉變角色:作為一線骨干成長起..

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2021/1/16 21:17:42 閱讀(1283)

如何成為一名優秀的管理者

如何成為一名優秀的管理者

1. 通過今天的學習,我對管理有了更清晰的認知,結合課堂上蔣老師傳授的知識和方法,再加上工作中遇到的問題和積累的經驗,對于成為一名優秀的管理者,我有如下看法: 一、優秀的管理者,要善于運用各種方法。管理是對人和事的雙重管理,從結..

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2021/1/16 7:28:18 閱讀(1174)

《如何做好管理》培訓心得

《如何做好管理》培訓心得

1. 大家好,我是營銷部薛夢玲。今天很有幸參加了蔣老師的培訓:管理者的角色和管理認知。收獲頗多。 以前可能覺得管理是單純的去制定一個管理制度和目標,監督督促團隊去完成就可以了。但是如果真正想做好管理,其實里面有很多要學習的地方..

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2021/1/16 7:26:28 閱讀(1065)

如何扮演好管理者的角色

如何扮演好管理者的角色

大家好,我是XX公司的季翔,今天有幸再次參加蔣老師的培訓,在之前的培訓當中已經收獲非淺,在今天我也是帶著問題參加培訓的,在今天的課程中,關于如何要做好團隊的領導者,我覺得聽完后有以下幾點。 1:一定要學會制定詳細的計劃,給團隊的..

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2021/1/16 7:23:27 閱讀(1134)

如何當好中層管理者

如何當好中層管理者

作為一名管理者,首先要充分認知自己的角色定位,做執行者、協調者、信息者、決策者和創新者。 作為執行者,不僅要執行上級領導安排的任務,更要想清楚做工作的原因和目的,同時想好解決問題的方法,多做溝通,給領導提供方案選擇,從而做出最佳方案,..

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2021/1/16 7:22:16 閱讀(1218)

如何成為一名卓越的管理者

如何成為一名卓越的管理者

今天十分榮幸參與了公司舉辦的干部管理提升培訓班,學習了蔣小華老師的《管理者的角色定位與管理認知》課程,使我受益匪淺。下面我將根據今天的學習所得,結合自身的感悟談一談對如何成為一名卓越管理者的個人見解。 首先針對我們大多數為一線骨干..

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2021/1/16 7:19:17 閱讀(1129)

誰先開價,誰就會輸嗎?

誰先開價,誰就會輸嗎?

人們做一個決定時,大腦會對得到的第一個信息給予特別的重視,中國人常說的“先入為主”就是這個意思。就像一只剛出生的鵝,第一眼看到誰就會認定誰是它的媽媽,哪怕它看到的其實是一只公雞。

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2019/9/20 18:20:41 閱讀(1713)

企業的中長期激勵,你了解嗎?

企業的中長期激勵,你了解嗎?

做強做優的企業需要建立和完善符合社會主義市場經濟原則的激勵機制,并推動其更快、更有效地轉化為生產力。

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2019/9/17 17:52:04 閱讀(1649)

董明珠:這樣的員工,多少錢我都愿意給!

董明珠:這樣的員工,多少錢我都愿意給!..

生活中時常聽到人們抱怨工資少,但是抱怨歸抱怨,你是否意識到自身的一些問題呢?高薪的條件你又滿足幾條? 一、忠誠 單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰..

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2015/8/21 14:27:18 閱讀(2193)

你跟對老板了么 ?

你跟對老板了么 ?

職場上有句話叫:入對行跟對人,講的就是對行業和老板的選擇很大程度上決定了你的未來職場之路。 可能有人會反駁,XX大佬就是靠自己努力換來今天的地位的。對的!所以他是大佬,你還在公司打拼,神一樣的人物真的還挺少的。在某種程度上..

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2015/7/27 17:51:52 閱讀(1675)

時間管理——如何成為高效能人士

時間管理——如何成為高效能人士

我們常常會疑惑,為什么成功人士能在短短幾十年中創造出令人驚嘆的成就,而我們卻一直在努力,始終在路上,任年華老去,卻依舊碌碌無為,總覺得時間不夠用。 因為他們大都能很好的管理自己的時間,規劃自己的人生,用最少的時間創造最大..

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2015/6/29 17:51:08 閱讀(2496)

如何應對90后員工

如何應對90后員工

“特立獨行、桀驁不馴、眼高手低、難以融入”是90后身上的幾個標簽,作為職場上的新生軍,你管得住么?大多數60,70后的管理者常常為此犯難。 管是管不住的!因為他們本身是不愿意被管理,領導他們還差不多..

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2015/6/26 15:06:52 閱讀(2072)
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