責任感
是一個人對自己、自然界和人類社會，包括國家、社會、集體、家庭和他人，主動施以積極有益作用的精神。“責任”和“責任感”有著本質的區別，責任是人分內應做之事，還需要一定的組織、制度或者機制促使..
卓越培訓感悟記——XX分公司
2011年2月27日天灰蒙蒙，但我們XX分公司卻迎來了一天一夜的別開生面，激情高漲的精彩培訓課程。講師是我們XX房產的首席培訓師XX老師。一開場XX老師就為我們帶來了星巴克，帶來了成功學大師安東尼羅賓，帶來了YES,I CAN!，帶來了..
執行力培訓心得報告
歷時四天，與局里的40位同事進駐市武警中隊，接受全封閉的執行力培訓，因著這四天的執行力培訓，難得體驗了四天的軍旅生活。四天的時間，確實很短，倘若要面面俱到，學習不對的種種，確實很難實現。然而，對于感受不對生活，領略其特色，卻也已堪稱足夠..
工作總結與心得
這段時間無論是和企業客戶溝通，還是培訓機構，暴露出很多的問題所在。 在做內訓客戶的時候，有時候對需求把握不是很準確。 方案也做了一些，但是成交的幾率很低，往往有時候是方案修改好幾遍，但是最后客戶卻丟了，目前非常欠缺對客戶的需求準備的..
團隊建設培訓心得體會
懷著激動的心情，我很榮幸參加了為期兩天的團隊建設培訓，這次團隊建設培訓讓我記憶深刻，這是我人生中的一筆寶貴財富。在這兩天里，我學到了很多東西，也有了一定的進步，同時也認識到自己的不足。忠心感謝公司領導給我們提供一次這么珍貴的培訓機會，還..
《80—90后員工管理》培訓心得..
自序：一代偉人毛澤東曾對青年一代感言“這個世界的未來是你們的，也是我們的，但歸根到底是你們的”。當前社會對80—90后人有著不同的看法、和一些指責的聲音。帶著這些社會言論，我參加了一次題為《80&md..
高績效團隊建設與管理培訓心得
星期六，我行組織全體員工進行了高績效團隊的建設與管理培訓，培訓雖然有些短暫，但是培訓幫助我獲得了一些適用的新知識，印正了某些觀念，并給予我一個很好的機會客觀的觀察自己以及自己的工作。下面就高績效團隊建設的一些體會和大家探討交流。 高績效..
團隊核心影響力培訓心得體會
兩天的培訓已結束，但在培訓中我所學到的、感受到的、領悟到的一直醞釀心中久久回蕩，以前沒有參加過類似的培訓，也不知道培訓會有什么樣的內容。當我帶著自責、沉重的心情離開時，我的心情又是夾雜著激動期許的、、、、、、、、、 21世紀是人才競爭的..
你得成功，不在于你有沒有能力，而在于沒有毅力..
美國總統羅斯福還是參議員時，英姿煥發，英俊瀟灑，才華橫溢，深受人民愛戴。然而不幸的是，在他39歲的一天．他在加勒比海度假．游泳時突然感到腿部麻痹，動彈不得。經過醫生的診斷，羅斯福被證實非常罕見地在中年患上了“小兒麻痹癥&rd..
50個原則，做好企業管理
一、管理好企業要具備“人和” 1. 首先要管理好自己，要成為一個優秀企業的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企業的榜樣，把自己優良的工作作風帶到企業管理中，感染到企業中的每一位成員。 2...
何為“單位”何為“部門”
我們從一個現象開始講起的，比如說現在企業，當然也包括銀行這樣的企業，是不是有越來越多的叫做經理的崗位，不管什么人什么崗位，大家幾乎統統叫經理，人力資源部一開始叫部長，現在很多人力資源部的叫經理，甚至于辦公室里面有經理，管后勤的也叫經理，..
領導力提升培訓20句
1. 沒有出色的領導力就沒有高效的團隊執行力；員工執行不力意味著管理者領導不力； 2. 有沒有領導力關鍵看你身后有沒追隨者，大凡沒有追隨者，只是“散步”而已； 3. 領導力評價的三個關鍵指標：抱負、能力和..
