亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

如何應對90后員工
    時間:2015-06-26

       “特立獨行、桀驁不馴、眼高手低、難以融入”是90后身上的幾個標簽,作為職場上的新生軍,你管得住么?大多數60,70后的管理者常常為此犯難。

       管是管不住的!因為他們本身是不愿意被管理,領導他們還差不多,你說呢?那我們就說說如何領導吧!


       1、因勢利導

       掌握他們的性格特點、能力差別、目標期望等,有針對性地進行——不是一視同仁,而是因人而異。不是去改變他們,而是因勢利導;不是洗腦說教,而是積極聆聽他們的聲音。


       2、平等溝通

       要做90后員工的“教練”,而非“裁判”,要學會尊重他們,不打官腔;溝通方式直接,不拐彎抹角,多用引導式的啟發,而不是硬性規定逼其“就范”——不是你有權力,而是你有魅力。


       3、以退為進

       可以做出一些“讓步”,非“針鋒相對”而是“以退為進”,效果或許更佳。原則性地開放與融合,合理的約束能使他們更好的成長。欲取之必先予之,主動滿足其相關的需求——記得:退、讓、舍、給。


       4、足夠信任

        責任心差是對90后的固性思維,俗話說,士為知己者死。要給予員工更多的重視和指導,幫其分析錯誤原因和指導改正,調動員工積極性和責任心——給予信任并給予輔導與支持。


       5、換位思考

       懂得傾聽,了解90后員工,在發生問題的時候要學會換位思考,站在他們的角度想問題。不要試圖將管理者的想法強加于他,例如吃苦耐勞,因為他們沒有老一輩這樣的經歷。


        6、用長容短

       90后重視自我能力的發揮空間。企業應給予他們空間讓他們展現新思維,發揮他們的長處。有其所長,必有其所短,不要指望他們能全面發展,更不能老盯著其不足。


       7、流程說話

       規范的工作流程能讓90后迅速融入職場,績效考核更好的激勵90后,點燃他們的學習熱情。用標準流程說話,不能管理者說今天這樣明天那樣,特別是不能變來變去。


       8、自組織管理

       對于“90后”員工,應更加強調分權管理和自主管理;需打破組織內外部藩籬,使“90后”員工在更具彈性和靈活性的組織環境中生存發展;同時,為他們提供相對寬松的創新、創業平臺。


       9、公開透明

       90后是尋求公平自由的一代,完善與透明的制度能讓他們對公司更加信賴。民主、自由、開放本來就是這個時代的特點。


       10、欣賞文化

       90后很重視自我價值的實現,一定的獎勵可以激發他們的積極性。當然這個獎勵不僅僅是物質方面的獎勵,還可以是一次進修機會,這往往比物質獎勵更有長久吸引力——用欣賞的眼光看待這些年輕人。


       11、互動式培訓

       建立一套完善的、適合90后的培訓體系,切記洗腦式培訓,90后喜歡形式活潑、互動性強、效果好的授課方式。


        12、多辦活動

       輕松愉快的聚會可以迅速拉近上下級的關系,例如聚餐、旅游、爬山、籃球。但活動是盡量不分等級與部門,跨部門、跨年齡、跨層級平等參與的。


       13、舒緩壓力

90后員工承壓能力差,容易崩潰,企業管理者要運用情商,用鼓勵性而非責備式的管理方法來對待他們,并幫助他們舒緩情緒與壓力。


       14、職業引導

       90后員工沒有清晰的職業規劃,容易頻繁換公司和職位。要幫助他們找到職業方向,引導其進行職業規劃——關鍵點就是發現其優勢或協助其找到合適的位置。


       15、以人為本

       強制的軍事化管理已經不被新生軍所接受,人性的企業文化能讓90后更有歸屬感,更容易讓他們認同和融入企業。以人為本意味著員工第一,客戶第二,因為員工滿意才有客戶的滿意。


       16、創造三感

       參與感、尊重感和成就感是90后員工的需求,管理在日常工作中聽取他們的意見,甚至如華為任正非所說,讓聽得見炮聲的人做決策;并給予足夠尊重,尤其是幫助其更好地完成工作,實現成就感,這些比薪酬更重要。

       總之,90后的管理,難就難在管理者的腦子固化、沒搞懂年輕人的內心——隔靴搔癢甚至背道而馳的管理方式,能管好?任何年代人的管理其實都有各自的特點,難管只是一個借口,沒有“與時俱進”而已!例如:彈性、包容、民主、參與、平等、快樂、自由等。準確來說,不是管理他們,就像你無法管著馬去喝水,你能做的就是領著它到河邊……

 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
午夜亚洲国产au精品一区二区| 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 亚洲三级理论片| 中文字幕av不卡| 亚洲视频每日更新| 国产精品的网站| 久久先锋影音av| 欧美一级高清片| 国产精品美女一区二区在线观看| 久久机这里只有精品| 免费视频最近日韩| 久久精品999| 欧美性大战久久久久久久| 中文字幕乱码日本亚洲一区二区| 亚洲你懂的在线视频| 久久99国产精品尤物| 中文字幕第一区综合| 欧美精品在线一区二区| 成人精品视频网站| 日欧美一区二区| 不卡av电影在线播放| 欧美精品亚洲二区| 精品污污网站免费看| 久久福利视频一区二区| 色综合久久久久| 久久久久久免费毛片精品| 欧美日韩视频不卡| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 制服丝袜国产精品| 中文字幕高清不卡| 午夜久久电影网| 国产成人av资源| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 欧美亚洲综合另类| 国产亚洲精品精华液| 亚洲国产精品人人做人人爽| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 欧美人狂配大交3d怪物一区 | 91丨porny丨中文| 日韩视频一区二区| 亚洲精品成人a在线观看| 韩国一区二区视频| 欧美日本免费一区二区三区| 精品成人a区在线观看| 亚洲欧洲三级电影| 精品一区二区在线免费观看| 欧美日韩激情一区| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 老司机免费视频一区二区三区| 色综合婷婷久久| 国产情人综合久久777777| 日韩电影网1区2区| 色就色 综合激情| 国产精品你懂的在线| 久久99久久精品欧美| 欧美美女网站色| 亚洲电影一区二区| 一本大道久久a久久综合| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产自产高清不卡| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 午夜欧美视频在线观看 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 欧美精品自拍偷拍| 亚洲国产精品影院| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 中文字幕欧美激情一区| 国产成人精品一区二区三区四区 | 五月天视频一区| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 亚洲国产一区二区在线播放| 日本乱人伦aⅴ精品| 亚洲国产视频一区二区| 777午夜精品视频在线播放| 午夜精品影院在线观看| 91精品国产福利| 韩国一区二区视频| 国产精品蜜臀av| 欧美亚洲一区三区| 精品午夜一区二区三区在线观看| 26uuu欧美日本| 91影院在线免费观看| 午夜精品久久久| 久久久www免费人成精品| 99re这里只有精品视频首页| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 91精品免费在线观看| 国产福利一区二区| 亚洲欧美精品午睡沙发| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 久久99在线观看| 亚洲精品中文在线观看| 欧美另类z0zxhd电影| 九九视频精品免费| 一区二区三区日韩在线观看| 欧美一级黄色录像| 91免费看`日韩一区二区| 亚州成人在线电影| 亚洲国产电影在线观看| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 色乱码一区二区三区88| 国内精品不卡在线| 一区二区久久久| 国产欧美综合在线| 欧美成人午夜电影| 色哟哟欧美精品| 成人精品免费视频| 国产精品 日产精品 欧美精品| 日韩综合在线视频| 亚洲自拍偷拍九九九| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 日韩欧美一区二区免费| 欧美日韩中文国产| 欧美主播一区二区三区美女| 国产成人激情av| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 日日骚欧美日韩| 亚洲欧美日韩小说| 国产精品久久久久aaaa| 久久久精品黄色| 久久精品日产第一区二区三区高清版| 91精品国产91久久综合桃花| 欧美日韩在线免费视频| 日本精品裸体写真集在线观看| 福利一区福利二区| 成人黄色在线看| 99re热视频这里只精品| www.色精品| 972aa.com艺术欧美| 色综合中文字幕国产 | 亚洲h在线观看| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 午夜精品久久久久久久| 日韩av成人高清| 国产麻豆视频一区二区| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 丁香激情综合五月| 一本到不卡免费一区二区| 91成人免费网站| 欧美一区二区三区免费大片 | 久久久精品一品道一区| 久久久三级国产网站| 国产精品日日摸夜夜摸av| 亚洲免费在线电影| 琪琪久久久久日韩精品| 国产精品一卡二| 色拍拍在线精品视频8848| 91精品国产欧美一区二区成人| 精品国产青草久久久久福利| 中文字幕一区二区三| 午夜婷婷国产麻豆精品| 国产一区在线看| 在线免费观看成人短视频| 日韩一区二区三区精品视频| 国产日韩欧美在线一区| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 91麻豆6部合集magnet| 日韩三级精品电影久久久| 中文字幕一区二区三区蜜月| 久久不见久久见中文字幕免费| 9i看片成人免费高清| 精品伦理精品一区| 亚洲乱码日产精品bd| 成人综合在线网站| 日韩视频一区二区| 亚洲一区二区高清| av中文字幕不卡| 日韩免费一区二区| 亚洲高清在线精品| 91丨九色丨国产丨porny| 久久综合色8888| 免费成人在线影院| 欧美亚洲动漫另类| 中文欧美字幕免费| 国产美女一区二区三区| 这里只有精品视频在线观看| 一区二区三区蜜桃| eeuss鲁一区二区三区| 久久久久久久久久久99999| 日韩高清不卡一区二区三区| 99在线精品视频| 国产精品久久久久久久午夜片 | 亚洲18影院在线观看| 在线免费观看一区| 亚洲男人的天堂在线观看| av在线不卡观看免费观看| 国产精品美女久久久久高潮| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 亚洲午夜一区二区三区| 欧美日韩午夜影院| 午夜电影久久久| 91精品国产综合久久久久久| 日本va欧美va欧美va精品| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 自拍偷拍亚洲综合|