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如何有效調整新進員工心態?
    時間:2013-07-04

新入職員工是企業管理重要環節之一,因為剛融入公司的前一周對于新職工至關重要,直接決定了其對公司的印象和工作態度。剛進入新的領域,一切都是陌生的,如果企業管理沒有相對應的新進員工培訓,勢必會對這些人員融入企業造成障礙。因此,企業管理者要重視新進員工心態培訓,要讓對方在第一時間找到自己在公司的位置并逐漸熟悉。這樣才能讓員工產生歸屬感和信賴感。這對企業發展和人員穩定都十分有益。基于此,我們從員工自身和企業管理的角度,分析如何去調整新進人員的心態:

 

一、新進員工工作態度調整

 

作為新進員工自身來說,你既然選擇了某一職業,就要能夠承受這一職業所帶來的一切。不要抱怨工作太累,工作性質決定了你的工作狀態,同時也是跟你的工資水平掛鉤的。因此,工作中就要以一種積極樂觀的態度去面對,全身心的投入到工作中去,就算是“瑣碎”的小事也認真去做,不考慮工作之外的事情,這也是一個好的職業精神形成的一個路徑。

 

二、新進員工工作方法調整

 

 態度是大前提,只有你本身足夠重視,才有自發性和主動性。有了正確的工作態度,新員工最重要就是要找到良好的工作方法。因為新員工在面對新工作時,難免會有一種趕鴨子上架的感覺,不知道從哪里入手,因此盡快掌握一套適合的工作方法與技能很有必要。通常,新員工首先要具備以下通用的工作技能:

 

1、時間管理:分清事件的輕重緩急,減少時間浪費,提高個人的排序能力,按照事先排號的順序完成工作,以便有效地完成既定目標。

 

 2、目標管理:明確目標,學會三級目標設定與管理。每個小目標的完成,會讓你清楚地知道你與大目標的遠近,你的每日承諾是你的壓力和激勵,每日的行動承諾都必須結合你的長遠目標。
 

3、有效溝通:了解溝通窗口,學習傾聽的藝術。溝通包括與同事的溝通、上下級的溝通。其中同事的溝通目的在于首先建立一種信任,這種信任建立了之后,可以互相幫助,互相提升,同事可以主動幫助你快速融入企業并成長起來。

 

4、信息處理:形成良好的工作習慣,培養自己信息加工與整理能力,整合信息資源,在創新中求發展。

 

四、新進員工壓力釋放途徑

 

 新員工在新的環境中由于缺少交流對象,常常感覺到情感得不到傾訴,難免心中感到煩。但是不論工作多么艱難,生活多么困苦,環境多么不如意,一定不要在心理上給自己施加太大的壓力,要做到“戰略上藐視、戰術上重視”。而一旦有了壓力,就要盡快找到釋放的方法與途徑,以免壓力一直堆積,最后到了無法承受的地步,對身心造成嚴重影響。

 

現在的大企業一般都會有專門的員工心理調試部門,EAP(員工援助計劃)正逐漸被越來越多的企業所重視。企業幫助是一方面,員工自身壓力調適同樣也很重要。通常在壓力面前,有的人釋放壓力會采取聚會、郊游、健身、睡大覺等等方式,其實這些都不是最好的方式,只能起到暫時緩解的作用,新員工在面對壓力時,最重要的是應該保持一顆平常心。面對工作一時的困境,告訴自己作為新員工允許出現一些失誤、迷茫等,但這些決不能當成自己不能完成工作的借口,而是盡快找出有效地解決方法去改善工作。

 

總之,新入職人員的心態調整成效主要由自身和企業管理制度決定,首先,新進人員自己要認識到只有保持良好心態才能挑戰新的工作,抱怨和不努力只會讓自己走下坡路,而對于企業來說,要完善管理制度,對新入職人員特殊對待,做到人文關懷,讓新進人員對企業產生歸屬感和信任感,這樣才能激發他們的工作動力,促使其自主、自發地融入企業。融入工作!

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