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如何當好中層管理者
    時間:2021-01-16

 作為一名管理者,首先要充分認知自己的角色定位,做執行者、協調者、信息者、決策者和創新者。

作為執行者,不僅要執行上級領導安排的任務,更要想清楚做工作的原因和目的,同時想好解決問題的方法,多做溝通,給領導提供方案選擇,從而做出最佳方案,在下達任務的同時,要跟下屬員工闡明工作任務的原因和重要性,明確責任人及責任時間。同時詢問下屬將采用何種方法去處理工作,讓員工充分參與及思考工作任務,做到思路清晰、目標明確、原因清楚的任務下達。
作為協調者,良好的溝通是做好工作的基礎,跨公司、跨部門、部門間、上下級間都需要良好的溝通,溝通能提前避免事情發生后互相推諉的事情發生,對于事前的責任劃分有著非常重要的意義,同時良好的溝通,能更加積極地推進工作的進展,提前規劃處理問題的方法及時間,提高工作效率,避免工作矛盾的發生。
作為信息者,必須上傳下達,充分思考領悟領導安排的工作,分析出解決方案,同時在下達過程中,不提前告知員工解決的方法和方案,而是讓員工將問題處理的方案提供給你,在存在不同意見的時候,做好溝通工作,達成統一意見。
作為決策者,站位高度一定要高,要從公司的角度出發,在決策一件事后,必須要求員工徹底貫徹落實,不能言而無信,出爾反爾,一旦做出決定,一定是經過深思熟慮,只有這樣,才能提高自己的威信力和領導力,才能更好的帶領團隊打好攻堅戰。
作為創新者,一定不要經驗主義,要加強學習能力,不斷跟上時代潮流,學習先進的管理理念,要多思考部門工作的創新點,多做以前部門沒有做過的事,將想法付之行動,在成功后,一定會有創業成功后的成就感,進一步提升自己的管理水平。
總之,優秀的管理者,離不開執行、協調、信息、決策和創新。
 
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