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創新管理培訓：企業如何創新？
時間：2013-12-02
21世紀的中國，前國家領導人胡錦濤書記指出：“全面實施人才強國戰略，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。培養大批具有創新精神的人才，造就有利于人才輩出的良好環境，充分發揮人才的積極性、主動性、創造性，是建設創新型國家的戰略舉措。到2020年，進入創新型國家行列！”。
國家大力支持創新，建立創新型國家而奮斗，那么企業更要要求創新，在國家的大戰略下盡自己的能力努力做到創新，一個企業創新對企業至關重要，決定企業未來的發展，那我們在這就淺談下企業如何創新？
一、鼓勵學習
國家大主人都要求自己不斷的學習，祖國的花朵從小就開始學習，企業作為小主人應該主動學習，企業的領導要學習，企業的員工更要學習，倡導不斷學習和全面提升個人工作技能。
企業營造學習氛圍，可以在企業內建立小型圖書館供員工學習技能和交流；企業；領導層除了加強培訓，增加自己領導能力，還應該學會傾聽，多采納下屬的意見。
國家大主人都要求自己不斷的學習，祖國的花朵從小就開始學習，企業作為小主人應該主動學習，企業的領導要學習，企業的員工更要學習，倡導不斷學習和全面提升個人工作技能。
企業營造學習氛圍，可以在企業內建立小型圖書館供員工學習技能和交流；企業；領導層除了加強培訓，增加自己領導能力，還應該學會傾聽，多采納下屬的意見。
二、樹立創新觀念
管理不是死的東西，照搬硬套不求實際只能自毀前程，管理沒有盡頭，企業方方面面都需要創新，才會存在飛躍的可能，一個部門的創新不足為題，需要一個企業大大小小一起參與創新，建立相應的體系一起完成質的飛躍。
管理不是死的東西，照搬硬套不求實際只能自毀前程，管理沒有盡頭，企業方方面面都需要創新，才會存在飛躍的可能，一個部門的創新不足為題，需要一個企業大大小小一起參與創新，建立相應的體系一起完成質的飛躍。
三、投入與挖掘
我們可以想象下國家在創新上面下的功夫，其所投入的資金也很是巨大的，同樣企業在強調企業的同時也需要耗費巨大的資金，公司在資源配置上要對創新項目爭取更大的投入。關有投入沒有人利用也是不行的，人才是利用投入的最好消費者，企業要善于發現較強創新意識的人才，創新的人才必須要有責任心、有理想、有能力、有自信心，大批量的投入和四有人才共創企業無限未來。
我們可以想象下國家在創新上面下的功夫，其所投入的資金也很是巨大的，同樣企業在強調企業的同時也需要耗費巨大的資金，公司在資源配置上要對創新項目爭取更大的投入。關有投入沒有人利用也是不行的，人才是利用投入的最好消費者，企業要善于發現較強創新意識的人才，創新的人才必須要有責任心、有理想、有能力、有自信心，大批量的投入和四有人才共創企業無限未來。
四、規劃與保持
企業巨大的投入，大量的人才的目的就是為了實現遠大的目標。企業應該時刻關注行業的領頭羊，把他們作為標桿，保持自己的發展目標和速度，與自己挑戰，規劃宏偉的目標，時刻記住保持自己的創新意識，發展的速度。
企業巨大的投入，大量的人才的目的就是為了實現遠大的目標。企業應該時刻關注行業的領頭羊，把他們作為標桿，保持自己的發展目標和速度，與自己挑戰，規劃宏偉的目標，時刻記住保持自己的創新意識，發展的速度。
創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，小學讀物，初中課本，高中時政，大學素質教育等等都有提過創新。偉大領袖鄧小平說過：“要在學會的基礎上加以創新，勇于思考，勇于探索，勇于創新；為實現社會主義現代化的宏偉目標，為中華民族的偉大復興而奮發圖強”。讓企業在新時代下大展宏圖，走創新之路，創新營銷，努力吧！
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