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能力全景圖沙盤課程介紹

課程編號:57758

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:477

行業類別:行業通用     

專業類別:沙盤模擬 

授課講師:鐘理勇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者、部門經理、各層級主管、后備干部等

【培訓收益】
明確:能力全景圖是人才管理的重要手段 理解:能力素質是通過對行為的引導而最終影響工作績效的 掌握:如何明確崗位職責目標和能力素質之間的關系 實操:形成企業上下一致認可的《能力全景圖》,并應用于人才發展

第一講 前期調研:明確企業背景和現狀信息
1. 背景導入:未來的企業之間的競爭核心是效率
2. 未來趨勢:員工學習發展的方式由被動到主動;
3. 凝聚共識:澄清和探討企業的愿景、使命和價值觀;
4. 分析現狀:當前企業的商業模式、市場現狀、未來趨勢、戰略目標和當前崗位職責分工和績效管理方式等;
第二講 制定框架:形成企業組織架構和分工圖
1. 找準方向:根據企業未來發展方向,梳理核心關鍵崗位;
2. 確定崗位:篩選確定企業核心關鍵崗位或人數較多崗位;
3. 確定能力:根據崗位情況確定能力維度及能力指標庫;
4. 書面呈現:將能力和崗位框架圖繪制成大海報,分配給各研討小組;
第三講 沙盤模擬:全員參與共創完成《能力全景圖》
1. 崗位分析:各崗位成員分析本崗位能力項目和權重;
2. 交叉驗證:所有成員開始相互反饋其他崗位能力項目和權重情況;
3. 辯論澄清:所有成員對每個有爭議項目進行激烈辯論,澄清結果;
4. 成果匯總:各研討小組匯總全部成果,完成《能力全景圖》;
第四講 檢驗確認:企業高層點評和檢驗團隊成果
1. 成果匯報:各崗位代表分別匯報本崗位能力指標研討過程;
2. 點評檢驗:企業高層現場評估能力模型情況,提出改進意見;
3. 方案優化:匯報代表當場討論改進意見并記錄,完成修改;
4. 行動落地:制定崗位《學習路徑圖》,形成標準崗位培養流程;
 

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