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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

課程編號(hào):49057

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:375

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:婁萌

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 企業(yè)部門經(jīng)理及主管

【培訓(xùn)收益】


第一篇:直線經(jīng)理的HR角色
1、人力資源管理體系的構(gòu)成
2、人力資源管理的4個(gè)維度
3、直線經(jīng)理的人力資源管理角色
第二篇:HR管理的基礎(chǔ)工作
1、工作分析的意義與作用
2、工作分析與職位說(shuō)明書(shū)的關(guān)系
3、招聘廣告如何寫(xiě)
4、建立員工素質(zhì)模型
5、建立員工素質(zhì)模型的流程圖
第三篇:選人與招聘技術(shù)
1、招聘人員需求及流程
2、人力資源與非人力資源部門分工與合作
3、招聘渠道分析
4、招聘媒介分析
5、招聘流程分析
6、 測(cè)試工具
7、 面試流程與技巧
第四篇:?jiǎn)T工培育與教練技術(shù)
1、建立員工培訓(xùn)系統(tǒng)
2、努力成為員工的教練
3、通過(guò)教練改變員工行為
4、如何培養(yǎng)員工技能
第五篇 :用人藝術(shù)與留人策略
1、兩種因素影響下屬能否完成工作
2、衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子
3、工作能力
4、工作意愿
5、運(yùn)用激勵(lì)技巧提升員工意愿
6、職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力
7、如何留住優(yōu)秀員工
8、 淘汰落伍員工的方法
 

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