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非人力資源經理的人力資源管理

課程編號:48506

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:488

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:金劍峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
有部屬的中層經理、高層經理、各級管理人員

【培訓收益】
1、了解激發員工積極性的各項因素; 2、掌握“以人為本”的管理方法與技術,并在工作中進行應用 ---- 員工任務分配、員工招聘決策、BEI面試、績效考核準則把握 ---- 績效考核方法、新員工輔導技術、老員工專家化發展技術、團隊成員激勵等 3、應用相關的人力資源管理技術,進行技能提升訓練,提升管理能力 4、打造執行力強而徹底的員工隊伍

課程綱要 訓練工具、績效與成果
1. 直線經理的人力資源管理模型與任務工作分配
 企業中的事實分析:工作為何打折?
 直線經理的人力資源管理五項修練模型
 直線經理如何分配工作任務:職位說明書
 經理人任務與困惑:如何提高執行力? 系統的人力資源管理能力提升模型
標準化、科學化的職位說明書
2. 選擇正確的人和用人決策
 漏斗式招聘流程:選擇執行力強的人
 實際演練:制定正確的招聘用人決策表
 如何通過招聘決策,了解人員合適情況
 招聘決策的其他工具 關鍵職位用人決策表
3. 如何進行有效的招聘面談
 招聘面談的意義和重要性
 招聘面談的程序與直線經理、招聘管理者分工
 招聘面談的STAR原則和選人的工具運用
 從情境結構式面談中了解真相 員工招聘流程關鍵點
員工招聘STAR工具與BEI面談
4. 績效考核準繩子與考核工具
 績效考核的準繩體現
 績效準繩在工作中的如何設計
 實際操練:根據不同工作設計準繩子
 績效導向:什么時候獎、什么時候罰 績效考核的準繩與工具
5. 通過績效管理來提升執行力
 提高執行力的辦法:設立有效目標
 績效評估的具體程序和方法
 績效面談的程序與評估表設計
 實際操練:如何在面談中滲透執行力
 績效管理結果的應用 部門、員工績效考核表的設計
6. 員工培育的流程、工具與新員工培訓計劃表
 部屬培育的重要性與主管心態
 如何制定新員工的培育計劃
 新員工培育的部屬的三種方式
 實際操作:制定、實施新員工培訓計劃表 新員工、關鍵員工的培育計劃工具
7. 老員工培訓計劃表+員工的系統性培育
 老員工在企業發展的新態
 老員工的專家化方向與培育計劃
 儲備力量如何進行培育和實施
 實際操作:老員工專業化+儲備力量系統化的培訓方法 老員工、關鍵員工的專家化培育計劃工具
儲備力量系統化培育工具
8. 從激發員工積極性來提升執行力
 員工又笨又懶的情況分析
 員工不滿意所帶來的情況損失
 案例研討:優秀的領導與優秀的部屬
 激勵部屬的15個策略 員工激勵的工具與訓練
 

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