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非人力資源經理的人力資源管理(專業版)

課程編號:47917

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:364

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:楊斌

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中、基層管理者,以及新晉管理者

【培訓收益】
培養各級管理者強烈的“人力資源”意識,真正將人的因素作為日常管理工作的核心和重要領域 幫助非人力資源經理了解企業人力資源管理的基本原則、主要模塊級相關流程,并能有效配合 幫助非人力資源經理立足本部門或本專業,掌握專業的人員招聘與面試、工作分析與崗位設置、績效管理及員工輔導、人才培養與職涯規劃、人才保留及員工關系等具體的管理方法、工具和技巧

1 組織管理及人力資源管理基本認知
1.1 管理的本質及管理理論發展的啟發
1.2 組織管理的基本模式與關鍵原則
1.3 管理者的綜合角色及人力資源管理的責任認知
1.4 直線管理者與專業HR的職能區分與工作協同
1.5 管理者是人才隊伍培養與發展的關鍵
1.6 管理者是工作績效達成與提升的關鍵
2 人員招聘與面試錄用
2.1 管理者在招聘錄用中的責任及主要工作
2.2 人員招聘與錄用的流程及職能分工
2.3 招聘面試工作的具體方法和技巧
2.4 基于勝任力模型的素質能力要求
2.5 基于結構化方法的面試評價技巧
2.6 核心關注點:綜合素質+專業技能
3 人力資源的配置與使用
3.1 基于工作分析提出人力資源需求
3.2 工作分析的要素、流程及方法
3.3 崗位設置的原則、流程及方法
4 績效管理及輔導
4.1 績效管理的系統、流程及核心理念
4.2 全面績效管理的落地方法及考核工具
4.3 具體績效指標及權重的設計方法
4.4 員工績效過程的跟蹤、輔導及反饋
4.5 準確的績效評價與有效的結果運用
5 人才培養與發展
5.1 促進員工發展是管理者的基本責任
5.2 員工輔導與培養的原則及主要方法
5.3 員工工作績效輔導要點、方法與技巧
5.4 員工自身問題解決的要點、方法與技巧
5.5 員工自身發展與職業生涯規劃
6 人才保留及員工關系處理
6.1 員工離職原因的主客觀分析
6.2 留住人才的關鍵措施及運用
6.3 問題員工的識別及輔導技巧
6.4 員工沖突的原因及化解方法
6.5 建設開放與共享的團隊文化氛圍
 

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