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非人力資源的人力資源管理

課程編號(hào):45815

課程價(jià)格:¥34000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:872

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:丁守海

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


一、非人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)也要參與人力資源管理
1、沒有非人力資源部門的配合,人力資源管理必?cái)o疑
2、人力資源部和非人力資源部門在人力資源管理中的分工
3、人力資源部重在方案設(shè)計(jì),非人力資源部門重在執(zhí)行
4、非人力資源的人力資源管理聚焦于選用育留四個(gè)環(huán)節(jié)

二、選——如何精準(zhǔn)識(shí)人
1、哪些人不勝任工作?
2、科學(xué)制定選聘條件
3、分層設(shè)計(jì)面試環(huán)節(jié)
4、如何高效率地面試?
5、識(shí)人術(shù)創(chuàng)新

三、用——如何高效激勵(lì)員工
1、不了解人的動(dòng)機(jī),就無法有效激勵(lì)
2、人的動(dòng)機(jī)有哪些?
3、多元化激勵(lì)手段的設(shè)計(jì)
4、案例:以華為多元化激勵(lì)體系為例
5、激勵(lì)手段的創(chuàng)新

四、育——如何加快員工成長
1、一個(gè)好的人才梯隊(duì)有哪些特征?
2、組織能力復(fù)制與傳承
3、如何加快新人成長?
4、案例:華為的跑步上崗
5、如何讓老員工不掉隊(duì)?

五、留——如何留住優(yōu)秀員工
1、為什么員工提離職時(shí)已經(jīng)留不住他了?
2、留人要有提前量
3、預(yù)防性留人手段
4、如何提高員工的離職成本?
5、員工離職后管理

 

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