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非人力資源經理的人力資源管理

課程編號:43105

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:583

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳朝華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層

【培訓收益】
掌握現代人力資源管理基本理論知識; 從人力資源管理案例中學會人力資源管理的技術與方法; 掌握現代企業人才的選、育、用、留的方法及技巧; 直線經理學會與人力資源管理部門實現強強合作,共同推進公司人力資源發展。 學會從戰略角度并運用專業的人力資源技術設計與規劃本部門的人員管理工作。

第一部分:現代企業戰略人力資源管理簡述
1、人力資源發展演變的歷程
2、戰略人力資源管理的認知
3、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別
4、人力資源管理的發展趨勢
5、人力資源部門與直線部門在人力資源管理中分工
【分組演練】:學員研討對部門人力資源管理的總結與分享
第二部分:直線經理的人力資源管理任務概述
1、直線經理的人力資源管理工作的角色
2、直線經理有效推動人力資源管理部門的工作
3、直線經理與人力資源管理部門在人才管理工作上的分工
【分組演練】:學員設計自己所管理部門的人力資源管理職責
第三部分:招人技術——專業的人才聘用技術
1、招聘工作的意義:找對人、做對事
2、人崗匹配的原則:不找最好的人、只找最合適的人
3、崗位分析與任職資格
4、最常用的有效的面試技術
5、如何選擇專業測評支持選人精準度
6、面試評估與跟進技術
7、背景調查的流程和技術
【分組演練】:面試演練、性格測試模擬
第四部分:育人技術——員工培養與成長
1、人力資源部門與直線部門培訓的分工
2、四類員工的培訓管理方法
3、培訓的有效評估
4、下屬的職業生源規劃輔導
5、部門人才發展規劃設計
6、OFF JT/ OJT / SDP三種培訓方式運用
7、培訓效果的測評與追蹤
【分組演練】:設計部門人才發展規劃
第五部分:用人技術—人才配置與績效管理
1、用人中存在的誤區
2、用人的技巧與關鍵
3、績效管理和績效考核的區別
4、績效考核的主要方法
5、績效結果的反饋面談技巧
6、輔導下屬的溝通技巧
7、部門授權的技巧
8、90后的有效管理與培養
【分組演練】:如何進行績效面談與輔導
第六部分:留人技術——如何激勵并留住優秀人才
1、留人的錯誤認識
2、主要的激勵理論
3、四大激勵技術
5、針對四大類型員工的激勵手段
6、EAP項目在企業中的應用
7、有效的留人方法
8、離職管理方法
【分組演練】:部門管理中發生的成功或失敗的激勵案例分析
 

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