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非人力資源管理者的人力資源管理

課程編號:42222

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:513

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:姚光林

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者、人力資源工作人員

【培訓收益】


一、人力資源管理概論
(一)人力資源管理的定位、理念、框架、功能
(二)企業人力資源管理責任體系劃分及部門負責人的角色定位
(三)人力資源管理的基礎——工作分析與職位說明書的編寫與應用
二、如何定位企業需要的人才——定人法則
(一)人崗匹配(崗位勝任度)
(二)人企匹配(文化適應度)
(三)人人匹配(團隊融合度)

三、如何選聘合適的人才——選人技術
(一)簡歷的閱讀要點
(二)面試的準備與注意事項
(三)人才選拔技術
1、面試中的“望、聞、問、測”
2、面試中的“降龍十八掌”
(四)安全用工管理

四、如何用好現有的人才——用人秘訣
(一)用人要有容人胸懷
(二)學會知人善任,用其長,避其短
(三)“養馬護牛、趕豬打狗”的人才策略
(四)人才激勵——找回失落的激情(激勵員工的11種基本方法)

五、如何培養優秀的人才——育人寶典
(一)企業培訓的三個動因
A、亡羊補牢 B、錦上添花 C、防患于未然
(二)企業培訓的“一三四六法則”
1、一個理念:培訓是工作的一部分
2、三個層面:公司層面、部門層面、個人層面
3、四個步驟:需求調研、計劃制定、培訓實施、效果評估
4、六個要素:目標、對象、內容、師資、方式、保障
(三)部門負責人的教練技術:輔導下屬的常見形式,做好教練的五個步驟、四種方法

六、如何留住有用的人才——留人真經
(一)待遇留人
(二) 情感留心
(三) 文化留神
(四) 事業留根
(五) 部門負責人在留人中的責任

七、如何淘汰不合適人員——裁人藝術
(一)部門負責人在勞動關系中的責任
(二)不良員工的行為表現
(三)員工忠誠度分析
(四)淘汰不合格員工的方法
1、合法、合理的思考
2、合情、合適的操作
八、互動答疑 

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