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非人力資源主管 的人力資源管理

課程編號:35258

課程價格:¥28000/天

課程時長:2 天

課程人氣:591

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:楊臺軒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


導言
一個社會,一個國家的產業鏈的觀念,到一家企業的人才鏈
人力資源?也不就是找人,辦辦培訓?

一、招兵買馬
組織結構設計
個案研討:
招募員工的流程(審核履歷表,面談的技巧)
到哪里去找人?
討論題:低工資,高提成;低工資,好聽的職稱;好不好?為什么?
工作說明書
二、十年樹木,百年樹人——如何培訓一支專業化的工作團隊?
為什么要搞培訓?它的目的,功能是什么?
培訓到底“有沒有用”?障礙在哪里?
什么是最重要的培訓?
什么是最有效的培訓?
討論題:
為什么“不要迷信培訓”?
下一個是誰?
公司實在不能沒有他?
高階領導層的培訓;從哪里著手?
教練式領導
領導能教與不能教之間的結果-康師傅成功的一大戰略要素

三、人員的晉升
公平是第一要素—競聘上崗?
企業如何留住年紀輕,很優秀,但是經驗不足的員工?
企業如何避免提拔人才,但是下屬覺得不公平,反而造成了人才流失,拉幫結派的現象?
不教而戰謂之殘!
四、工作論調的意義

五、薪資制度
薪資制度的設計
討論題:
“企業應該給優秀的員工,或者部門主管股份,來吸引他們,鼓勵他們與公司一起長期共同成長,發展”;您對這樣的人力資源戰略的想法是什么?
薪資保密管理與制度

六、目標管理與績效評估
您給了員工什么目標?
員工需要什么目標?
在管理的結構上,過程與結果哪一個比較重要一點點?說說您的想法。
“用人不疑,疑人不用”?說出您的見解,在日程工作管理當中,您如何運用?
個案研討:

七.如何解雇員工:員工的離職,是企業的負債, 還是可以成為另一種資本? 

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