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非人力資源經理的人力資源管理

課程編號:27948

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:528

行業類別:不限行業     

專業類別:團隊建設 

授課講師:饒美霞

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者,部門高潛力員工,儲備干部,HR及負責培訓的人員

【培訓收益】
明確非HR部門負責人HR管理的職責,掌握量化評分面試法招募甄選新員工,掌握新員工培育輔導的組合技巧,掌握老員工日常帶教培養的技巧,掌握人才盤點及區別帶教的方法,掌握KPI設計與工作面談的基本工具,熟悉員工非經濟性激勵的實用方法

開場破冰

一、招聘識才篇

1. 人力資源接替模型

2. 招人先留人

(1)員工流失的三個高峰期

(2)員工離職前的九種征兆

3. 招聘環節HR與直線經理的分工協作

4. 筆試的七項注意

5. 面試七步法

視頻觀摩:著名IT集團的面試

現場演練:如何設計實戰有效的面試題?

6. 面試中的時間分配

7. 行為面試法---STAR

現場練習:三種面試問題的分類

工具:《面試評估表》如何設計?

8. 面試官常見的十五個誤區

9. 需要重點關注的八類應聘者

10. 決定人選前的八個問題

二、培養育才篇

(一)新人指引帶教

(破除誤區:并非新招聘的員工才叫新同事,所有經提拔、輪崗、調動、內部競聘、外部招聘來擔綱新職務的員工都是“新同事”)

案例分析:茫然的李陽

1. 新同事培養計劃

(1)新同事表現曲線圖

(2)如何幫助新同事盡快適應工作度過試用期

---《新同事入職手冊》

----新同事輔導8848法則

----實戰工具演練:新同事入職指引計劃

----《試用期溝通反饋記錄表》


(3)新員工培訓的主要內容

----知名企業的做法

----如何實施“新同事訓練營”

(4)設置導師制的四項注意

(二)下屬培育輔導

1. 人才培育流程圖

2. 中高層管理者的“五個師”

3. 建立員工職業發展的多H通道

4. 員工職業發展規劃的3E模型

5. 建立企業人才培育課程體系

----知名企業人才培育體系構建

6. 通過結構化會議培養人才

7. 輔導員工的有效六種工具

8. 其他三種應掌握的工作方法

(1)日清管理


(2)合力法則

(3)實戰工具:問題分析與解決六步法

Q&A、課程總結、互動結束

 

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