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戰略導向、使命必達 基于戰略的經營計劃與目標管理

課程編號:25862

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:593

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:竇毅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司中高層管理者

【培訓收益】
1、學習BLM戰略規劃思路與方法 2、學習BLM戰略執行與關鍵任務 3、學習戰略解碼的步驟與解碼方法 4、學習目標管理與績效管理的方法 5、提高戰略洞察與戰略執行管理能力 6、提高經營目標達成與計劃管理能力

一、戰略洞察與BLM戰略規劃
1、BLM戰略規劃模型概述
2、戰略規劃的四個方面
戰略意圖
市場表現與目標差距分析
市場洞察
市場洞察與規劃:PEST工具及應用
機會點分析的四個維度
案例:華為彎道超車,成為世界第一
研討:市場洞察與規劃
創新焦點
業務創新的三種形態
安索夫矩陣與戰略選擇
業務組合與三平面業務設計
案例:華為多元化產品發展
業務設計
業務設計的六個要素
SWOT分析與戰略選擇
研討:支撐戰略目標的業務設計
二、BLM戰略執行與任務規劃
1、戰略執行的四個方面
關鍵任務與依賴關系
關鍵任務設計
任務分解WBS
關鍵任務與依賴關系
任務計劃的5W2H
研討:任務實施計劃表
正式組織與文化
人才需求與發展
案例:華為員工發展規劃
案例:華為人才培訓體系
華為國際化的組織與人才保障
研討:基于戰略需要的組織能力建設
2、領導力與企業價值觀
價值觀是基礎
領導力是根本
案例:華為與聯想的領導力差異
3、執行保障與深度分析
一致性分析
深度原因分析
研討:組織障礙與根因分析
三、戰略解碼與績效目標分解
1、戰略解碼的概念與內涵
戰略解碼的過程與目的
戰略解碼的過程與示意
平衡記分卡的四個維度
經營要素與績效指標分解
2、部門戰略解碼流程
戰略解碼的核心流程
確定部門責任中心與定位
確定戰略牽引目標
四維度的戰略澄清
財務層面澄清
客戶層面澄清
內部流程層面澄清
學習與成長層面澄清
審視戰略澄清圖
確定部門重點工作與衡量指標
研討:部門重點工作與衡量指標
部門責任分解
3、戰略解碼原則
四、戰略目標與績效管理實施
1、目標管理的概念與發展
2、績效管理概念與方法
績效管理的概念
績效管理的關鍵任務
績效管理的特別要義
KPI績效管理與局限性
KPI績效管理的內涵
績效指標的篩選技巧
目標的SMART原則
平衡記分卡的四個維度
OKR績效管理的精神與價值
OKR的內涵
OKR績效管理特點
績效管理的特點與適用性
3、績效管理的實施
績效管理的四個循環
績效目標的產生邏輯
績效診斷與績效輔導
績效評價與績效反饋
績效結果的應用
五、回顧與總結:基于戰略的經營計劃管理 

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