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OKR制定與跟進

課程編號:59234   課程人氣:425

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:張燁

課程安排:

       2025.1.17 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各層級管理

【培訓收益】
1.全面理解OKR及OKR管理循環,清晰建立OKR目標管理體系的重要性和價值; 2.了解OKR的定義與內涵,掌握OKR撰寫要求和制定原則,明確OKR與KPI的區別; 3.掌握從戰略到執行的目標拆解工具OGSM,學會通過OGSM提煉高質量OKR的方法; 4.掌握OKR復盤工具——AAR+五步法,識別OKR設定常見錯誤與誤區; 5.明確OKR實施的關鍵活動與管理周期,了解洋蔥會、三報四會等常用管理抓手及操作方法

導入 OKR實施常遇困難與挑戰
第一單元:OKR的價值
1.OKR是什么
2.OKR的來歷
3.OKR制定體系:自上而下的目標+自下而上的承諾
4.OKR管理四步:拆解-對齊-跟進-復盤
5.OKR的價值
1)戰略落地——將公司目標自上而下拆解至員工,確保上下同欲
2)力出一孔——上下級對齊優先級,合理配置資源,確保要事第一
3)快速應變——持續跟進目標達成情況,主動發現問題并調整,確保目標的有效性
4)創新孵化——員工參與目標的共創與共建,自下而上推動業務與管理創新
5)自驅激發——員工自主提出個人目標,激發責任感與自驅力
第二單元:OKR制定原則
1.O的定義及要求
1)O是什么
2)O的格式及制定原則
3)案例:正確的O與錯誤的O
2.KR的定義及要求
1)KR是什么
2)KR的格式及制定原則
3)案例:正確的KR與錯誤的KR
3.OKR與KPI的區別
4.練習:識別常見OKR錯誤
第三單元:OKR拆解方法
1.為什么要拆解OKR
2.OKR拆解常見錯誤
3.OKR拆解工具——OGSM介紹
4.OGSM構成及與OKR的對應關系
5.OGSM拆解邏輯
1)如何將上級的OKR拆解成自己OKR
2)如何將自己的OKR分配給下級
3)案例:將上級OKR拆解至員工
6.OGSM拆解難點——策略制定
1)價值樹梳理的三個方法
2)案例:某大廠目標推進策略價值樹梳理
第四單元:OKR復盤工具
1.OKR復盤目的
2.OKR復盤工具——AAR+五步法(改自AAR)
3.OKR復盤常用提問——管理者如何幫助員工復盤OKR
4.OKR設定常見錯誤
5.練習:復盤OKR目標
第五單元:OKR實施管理
1.常見OKR實施周期
2.常見OKR制定會議及流程
1)OKR共創會
2)OKR對齊會
3)OKR復盤會
3.常見OKR跟進抓手及重點
1)三報:日報、周報、雙月/季報
2)四會:晨會、夕會、周會、雙月/季會
4.團隊共創:優化OKR管理機制
第六單元 OKR共創會實戰演練
1.工具導入:OKR共創七步法介紹
2.目標選擇與解讀
3.OKR共創
1)理解期望
2)現狀分析
3)策略設計
4)策略優選
5)目標匯總
6)任務拆解
7)資源規劃
4.復盤與反思
5.制定下一步todo
課程重點回顧與答疑
 

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