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OKR目標管理工作法 ---谷歌、阿里、抖音、海爾等世界級企業在用的目標管理法

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課程編號:26376

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:1035

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:王文祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業高層、中層管理者、企業HR、組織發展人員

【培訓收益】
1.明確績效管理及OKR的核心思想及理念; 2.掌握OKR運行的基本流程; 3.現場演練OKR操作的重要環節,掌握OKR操作的主要技巧; 4.學會應用OKR的激勵部署和團隊創新工作; 5.掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程,提高企業效率,塑造優秀文化

開篇案例:
抖音如何通過OKR實現指數型發展;

第一講:OKR績效管理思想及理念(統一認識,統一思想)
1.開場活動:為什么傳統的績效考核在某些環境下不靠譜?
2.績效管理的改進方向:通過OKR激活組織和員工;
3.績效的創始人彼得·德魯克對績效的經典闡述與OKR的關系
4.案例分析:績效管理價值與百萬美金
5.OKR績效管理的7大核心理念
6.關于OKR的常見誤區
7.OKR與KPI的區別
8.OKR績效管理系統內容:一個中心兩種機制等

第二講:為什么需要OKR績效管理(OKR績效管理能幫我們做什么)
1.實驗講解:國際知名大學關于OKR績效管理的實驗及結論;
2.案例及討論:為什么做同樣的事情管理方式不同結果完全不同?
3.OKR的3大特點及4大好處
4.困境討論:企業的低效率和內容從哪里來的?
5.OKR績效管理如何幫助我們提高個人及團隊的創新能力
6.案例分析:OKR績效管理如何幫助團隊更好完成目標

第三講:什么是OKR?
1. OKR是什么?
2. OKR的目標管理假設
3. OKR體系的特點
4. OKR管理的基本原則
5. 標準的OKR周期
6. OKR的3大特點及其好處
7. OKR如何幫助我們提高個人及團隊的創新能力
8. OKR改變了什么從而改變績效?

第四講:OKR績效管理操作方法、流程及技巧(如何確保OKR績效管理操作正確)
1.目標及對應KRS的制定(如何制定高質量的OKR)
案例分析:目標制定的指導思想及演練
目標制定的工具和方法
OKR的目標值制定的注意事項
合格KR的標準:多少O、多少KR合適?
課堂練習:如何制定合理的OKR指標?
2.OKR績效管理的管控:績效實施、跟蹤、檢查及輔導
如何用OKR激活團隊
定目標與盯目標的落地方法
日事日畢,日清日高
三會管理法
OKR落地與復盤:
讓員工做你期望的,而不是只做你檢查的;
課堂演練:制作OKR的日周月季年工作清單

第四講:傳統績效管理向OKR變革的注意事項(確保變革成功)
1.從領導到員工的思維調頻
2. OKR目標的合理制定
3.OKR工具的全員使用
4.搭建公司的OKR管理文化

結束 

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