亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

戰略人力資源管理

課程編號:22464   課程人氣:1147

課程價格:¥3980  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:張老師

課程安排:

       2021.1.4 北京 2021.5.6 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司董事長、總裁、人力資源副總、總監、主管等對公司總體人力資源政策產生重要影響的人士

【培訓收益】
一個公司要想在經營業績方面獲得突破性發展,并且持續倍增,人是其中至關重要的因素,如何做出關于人力資源管理的戰略決策,從而保證公司業務目標的實現,是各級管理人員持續關心的話題。本課程從各個關鍵決策點進行討論,利用先進的管理理念和模型,給你提供決策的思路,為您的成功助一臂之力。

 1. 戰略人力資源管理概述

• 人力資源面臨的挑戰

• 什么是核心能力 

• 企業核心能力的四個特征

• 企業核心能力的來源

• 核心能力與人力資源管理的關系

• 人力資源管理的新定位

• 戰略人力資源管理的本質

• 人力資源管理的演進

• 戰略人力資源管理者的素質模型

2. 人力資源管理的戰略思維

• 成為戰略人力資源管理者的四個關鍵轉變

• 戰略管理概要

• 企業戰略的管理過程

• 企業的戰略分析:PEST分析;PORTER的五力分析;SWOT分析

• 企業內部環境分析

• 企業戰略的選擇評價:波士頓矩陣;通用/GE矩陣

• 企業的使命與戰略目標

• 企業戰略的類型識別:穩定發展;發展戰略(一體化、多元化);防御戰略

• 競爭戰略:成本領先、差異化、集中化

• 職能戰略

• 企業戰略實施與控制

• 人力資源如何配合企業戰略

• 麥肯錫的戰略的三個層面理論

• 行業特點研究:價值鏈(VALUE CHAIN)分析

• 兩類業務模式及所需人才特點

• 企業發展的周期性:產品的生命周期曲線;組織的生命周期

• 組織變革的階段及特征,兩種典型組織變革方式對比

• 人力資源策略與企業成長的關系

3. 基于戰略的人力資源職能管理

• 戰略人力資源管理的整體實施框架

• 戰略描述與戰略分解

• 戰略分解與績效管理:平衡計分卡介紹

• 戰略地圖介紹及人力資本的準備

• 人力資本的管理模型:QCP模型

• 戰略核心型組織的五大法則

• 勝任力模型

• 人才的使用:人力資源的分類矩陣模型

• 人力資本的保值和增值

• 領導人才的人崗匹配:三類領導崗位及其特點

4. 人力資源成為戰略性業務伙伴

• SBP模型(戰略業務伙伴模型)

• SBP的四個概念

• 三類工作:戰略性、策略性與事務性工作

• 需求層次:業務、績效、工作環境和能力需求

• 縮小差距器:Gap Zapper

• 將業務需求轉化為人員績效需求和HR舉措

• GAPS模型:四種問題的概括

• 識別真正的客戶

• 與客戶建立合作伙伴關系

• 識別戰略性合作機會并開展合作

• 影響業務戰略和方向

尾聲:VUCA世界的挑戰以及對人力資源管理者的應對

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美吞精做爰啪啪高潮| 国产欧美一区二区三区沐欲| 国产成人啪午夜精品网站男同| 五月综合激情婷婷六月色窝| 国产精品不卡在线观看| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 欧美精品久久一区二区三区| 欧美亚洲国产一卡| 欧美高清dvd| 日韩欧美成人一区| 欧美电影免费观看高清完整版在| 欧美一卡二卡三卡| 精品少妇一区二区三区在线视频 | 国产精品日产欧美久久久久| 日本一区二区三区视频视频| 国产精品拍天天在线| 亚洲免费在线观看视频| 亚洲线精品一区二区三区| 亚洲va欧美va国产va天堂影院| 亚洲成人在线观看视频| 五月婷婷综合激情| 国产一区二区三区免费观看| 99久久综合国产精品| 欧美视频在线不卡| 久久在线免费观看| 亚洲综合无码一区二区| 久草在线在线精品观看| 91在线精品秘密一区二区| 欧美美女激情18p| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 国产成人精品午夜视频免费| 色天使色偷偷av一区二区| 日韩欧美的一区| 一区二区三区不卡视频在线观看| 精品一区二区三区免费播放| 在线观看亚洲a| 欧美国产一区二区在线观看 | 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 日韩一区和二区| 亚洲欧美另类久久久精品| 九九视频精品免费| 欧美日韩国产高清一区二区| 国产精品网站在线播放| 蜜臀精品久久久久久蜜臀| 日本乱人伦aⅴ精品| 欧美韩国日本一区| 国产乱码精品一区二区三区av| 欧美日韩国产大片| 亚洲女厕所小便bbb| 处破女av一区二区| 久久久青草青青国产亚洲免观| 图片区小说区国产精品视频| 在线视频国内自拍亚洲视频| 国产精品狼人久久影院观看方式| 久久国产剧场电影| 日韩女优视频免费观看| 日韩中文字幕91| 欧美日韩国产综合一区二区| 亚洲已满18点击进入久久| 成人综合激情网| 国产精品无码永久免费888| 国产精品影视天天线| 精品日韩欧美在线| 国产一区二区三区四区五区入口| 日韩一区二区三区免费看| 午夜久久久久久| 日韩三级在线免费观看| 美女爽到高潮91| 26uuuu精品一区二区| 国产精品自拍在线| 中文字幕在线一区| 91捆绑美女网站| 亚洲国产一区二区视频| 欧美日韩国产不卡| 久久精品国内一区二区三区| 久久久综合激的五月天| www.亚洲在线| 亚洲aaa精品| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 国产一区二区中文字幕| 日本一区二区在线不卡| 色综合视频在线观看| 性做久久久久久免费观看欧美| 欧美一激情一区二区三区| 国产高清视频一区| 亚洲韩国一区二区三区| 久久久久久久久一| 91福利国产成人精品照片| 日本欧美韩国一区三区| 国产精品毛片久久久久久| 欧美三电影在线| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 亚洲黄网站在线观看| 欧美成人video| 色婷婷国产精品综合在线观看| 久久精品国产**网站演员| 中文字幕佐山爱一区二区免费| 欧美福利视频一区| 91看片淫黄大片一级在线观看| 日韩av二区在线播放| 亚洲色图一区二区| 久久久综合视频| 欧美一区二区三区小说| 91网站最新地址| 国产精品一区二区在线播放 | 午夜欧美一区二区三区在线播放| 国产色产综合色产在线视频| 欧美网站大全在线观看| 99久久国产综合精品麻豆| 国产二区国产一区在线观看| 老司机免费视频一区二区三区| 亚洲精品一二三区| 国产精品不卡在线观看| 久久久www成人免费毛片麻豆| 日韩一区二区三区视频| 欧美电影在哪看比较好| 欧美优质美女网站| 色婷婷综合久色| 99精品热视频| 99国产精品久久久| aaa亚洲精品| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 成人国产一区二区三区精品| 国产成人精品aa毛片| 国产91丝袜在线播放| 国产精品伊人色| eeuss影院一区二区三区| 99国产精品99久久久久久| 91网站在线观看视频| 一本色道a无线码一区v| 色94色欧美sute亚洲线路二| 欧洲av在线精品| 777午夜精品免费视频| 日韩欧美中文字幕制服| 久久综合久久综合久久| 中文乱码免费一区二区| 亚洲猫色日本管| 日韩在线一区二区| 国产精品资源站在线| 一本大道综合伊人精品热热 | 色噜噜狠狠成人网p站| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 欧美老肥妇做.爰bbww| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 美女一区二区在线观看| 国产jizzjizz一区二区| 色又黄又爽网站www久久| 8x福利精品第一导航| 久久久久成人黄色影片| 一区二区三区久久久| 精品在线一区二区| 色哟哟国产精品免费观看| 日韩视频一区二区三区在线播放 | 黄页网站大全一区二区| 成人国产精品免费观看| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 国产日韩av一区| 日韩av中文字幕一区二区三区| 国产精品亚洲一区二区三区妖精 | 亚洲成人精品一区二区| 日本大香伊一区二区三区| 欧美aaa在线| 久久久久国产精品免费免费搜索| 国产一区二区成人久久免费影院| caoporen国产精品视频| 日韩av一区二区在线影视| 精品在线播放午夜| 久久一区二区三区四区| av亚洲精华国产精华精| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 亚洲一区av在线| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 5月丁香婷婷综合| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 日韩和欧美一区二区三区| 亚洲日本护士毛茸茸| 日本一区二区三区国色天香| av资源网一区| 18欧美亚洲精品| 欧洲亚洲精品在线| 成人涩涩免费视频| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 国产精品久久久久7777按摩 | 日韩欧美中文字幕制服| 蜜臀av一区二区| 5566中文字幕一区二区电影| 一本色道久久综合精品竹菊| 色综合久久九月婷婷色综合| k8久久久一区二区三区| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 国产精品系列在线播放| 国产婷婷色一区二区三区 | 中文字幕一区视频| 欧美主播一区二区三区| 日本视频在线一区| 一区二区三区四区五区视频在线观看| 欧美色男人天堂| 91精品国产综合久久香蕉麻豆|